🌌✨ Debriefing de Missão Star Wars

Use a Força para refletir sobre nossa jornada pela galáxia. Identifique as missões a serem realizadas, as obstruções a serem desmanteladas e as estratégias de sucesso a serem levadas adiante. Juntos, vamos garantir que nossa equipe trabalhe em harmonia, assim como a Aliança Rebelde!
45–60 min
4-12 pessoas
Baseado em: Iniciar, Parar, Continuar
🌌✨ Debriefing de Missão Star Wars
Colunas do Modelo
🚀 Novas Missões

Compartilhe novas ideias ou práticas que devemos iniciar para tornar nossa jornada bem-sucedida.

Coluna Base: Iniciar
🛑 Bloquear o Lado Sombrio

Identifique o que atrapalhou nossa missão e sugira ações que precisamos parar.

Coluna Base: Parar
🌟 A Força é Forte

Celebre as coisas que estão funcionando bem e devem permanecer como parte de nossa estratégia.

Coluna Base: Continuar
Sobre este modelo

Embarque em uma retrospectiva inspirada em Star Wars para refletir sobre as práticas da equipe, reconhecer conquistas e planejar melhorias.

Quando usar este modelo

Melhor utilizada após projetos ou marcos significativos para avaliar os resultados e traçar um caminho claro para o futuro.

Como facilitar
1

Comece definindo o tema: Apresente a retrospectiva inspirada em Star Wars e explique o propósito de cada coluna.

2

Peça aos membros da equipe para refletirem individualmente e adicionarem suas ideias às três seções fornecidas: ‘Novas Missões’, ‘Bloquear o Lado Sombrio’ e ‘A Força é Forte’.

3

Facilite uma discussão em grupo, revisando cada seção e explorando temas subjacentes que várias ideias compartilham.

4

Colabore na elaboração de passos acionáveis a partir das percepções coletadas, concentrando-se particularmente em remover obstáculos e iniciar práticas benéficas.

5

Encerre a sessão revisitando o tema de Star Wars—agradecendo à equipe por suas contribuições e reforçando o alinhamento do grupo em direção a objetivos comuns.

Dicas Profissionais

Use uma linguagem lúdica e temática para incentivar a criatividade e o engajamento durante a retrospectiva.

Incentive a participação ativa alocando tempo suficiente para reflexão independente e discussões em grupo.

Perguntas Frequentes
E se os participantes acharem o tema muito lúdico e sem foco no trabalho?

Explique que o tema é destinado a estimular o pensamento criativo e a conexão, mas garanta que o foco permaneça na resolução produtiva de problemas.

Como podemos garantir resultados acionáveis desta retrospectiva?

Documente cuidadosamente a discussão e atribua acompanhamentos específicos aos membros da equipe com prazos e responsabilidades.

À primeira vista
  • Duração

    45–60 min

  • Tamanho da Equipe

    4-12 pessoas

  • Colunas

    3 colunas

  • Formato Base

    Iniciar, Parar, Continuar

Tags
saúde da equipe
reflexão
construção de equipe
melhoria contínua
engajamento
Pronto para começar?

Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva