🎲🎰 Roleta da Reflexão
Entre no cassino do crescimento da equipe! Gire a roleta enquanto apostamos em novos processos (Começar), abandonamos maus hábitos (Parar) e dobramos as práticas de sorte (Continuar). Vamos deixar o acaso inspirar mudanças significativas!
Colunas do Modelo
🟢 Faça suas Apostas (Começar)
Em quais novas estratégias devemos apostar para melhorar o desempenho da nossa equipe?
Coluna Base: Start🔴 Saia da Mesa (Parar)
Quais hábitos ou práticas devemos abandonar de vez?
Coluna Base: Stop⚪ Dobre a Aposta! (Continuar)
Quais movimentos vencedores devemos continuar fazendo para um sucesso constante?
Coluna Base: ContinueSobre este modelo
A retrospectiva Roleta da Reflexão ajuda as equipes a reavaliar seu trabalho decidindo de forma lúdica quais novas abordagens experimentar, o que parar, e quais práticas em curso merecem ser reforçadas.
Quando usar este modelo
Use esta retrospectiva quando sua equipe quiser inovar, explorar mudanças nos processos ou quebrar rotinas automatizadas com uma abordagem criativa.
Como facilitar
Receba a equipe e explique o formato temático de cassino, enfatizando que o acaso e a mente aberta ajudarão a gerar novas ideias.
Revise brevemente a última iteração ou sprint para definir o contexto.
Convide todos a adicionar anonimamente pensamentos em cada coluna: Faça suas Apostas (Começar), Saia da Mesa (Parar), Dobre a Aposta (Continuar).
Reserve um tempo para o brainstorming silencioso, incentivando os membros a pensar em opções não convencionais ou ousadas.
Gire uma roleta virtual, jogue dados ou use um randomizador para escolher cartões de cada coluna para discussão (ou deixe os participantes 'girarem' por turnos).
Discuta as notas selecionadas em conjunto, focando em por que vale a pena apostar, o que deve ser deixado para trás e quais movimentos vencedores reforçar.
Identifique experimentos concretos e ações a tentar com base na discussão, e atribua responsáveis ou próximos passos.
Finalize refletindo sobre o processo, coletando feedback e celebrando o engajamento da equipe.
Dicas Profissionais
Incentive o humor e o pensamento lúdico para reduzir barreiras a feedbacks honestos e sugestões ousadas.
Use o acaso (seleção aleatória) para garantir que vozes mais quietas sejam destacadas ao lado de participantes mais expressivos.
Defina um limite para o número de ações para evitar compromissos excessivos e ajudar a equipe a focar em mudanças significativas.
Relacione novas 'apostas' a metas ou métricas específicas para que o progresso possa ser acompanhado em retrospectivas futuras.
Perguntas Frequentes
E se cairmos em um item sugerido pelo qual ninguém se sente fortemente interessado?
Discuta brevemente e, se houver pouco interesse, siga em frente—foque o tempo nas ideias que geram energia e alinhamento.
Como incluir membros remotos ou mais quietos na diversão?
Garanta a submissão anônima de ideias, use a seleção aleatória para as discussões, e convide todos a reagirem ou comentarem no chat.
Quantos itens devemos nos comprometer a partir de cada coluna?
Procure um ou dois itens de ação por coluna para manter o foco claro e gerenciável.
À primeira vista
- Duração
40–55 min
- Tamanho da Equipe
3-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Start, Stop, Continue
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva