🧗♂️🏔️ Expedição de Escalada em Rocha
Prenda seu arnês e pegue seu giz—este retro é uma escalada até o cume! Reflita sobre os sucessos, supere obstáculos e alcance novos patamares do projeto juntos, um suporte de cada vez.
Colunas do Modelo
🏅 Suportes Favoritos
Compartilhe os momentos e estratégias que impulsionaram nossa escalada para cima.
Coluna Base: Gostamos🧠 Novas Técnicas Dominadas
Discuta as habilidades e conhecimentos adquiridos durante esta subida.
Coluna Base: Aprendemos🪢 Equipamento em Falta
Identifique ferramentas, informações ou suporte que faltaram nesta escalada.
Coluna Base: Faltou🗻 Próximas Metas de Cume
Exprima quais novos desafios ou melhorias você gostaria para nossa próxima escalada.
Coluna Base: DesejamosSobre este modelo
A retrospectiva Expedição de Escalada em Rocha usa a metáfora de uma escalada compartilhada para ajudar as equipes a refletirem sobre conquistas, habilidades aprendidas, lacunas de recursos e ambições para a próxima fase. Ela mistura celebração, aprendizado e planejamento futuro de forma dinâmica e temática de aventura.
Quando usar este modelo
Use esta retrospectiva no final de uma fase ou marco desafiador do projeto para rever sucessos, destacar aprendizados e motivar a equipe para objetivos futuros—especialmente quando desejar um formato novo e energizante.
Como facilitar
Dê as boas-vindas à equipe e apresente o tema da expedição de escalada, enquadrando o retro como uma jornada compartilhada até o cume.
Descreva cada coluna—Suportes Favoritos, Novas Técnicas Dominadas, Equipamento em Falta e Próximas Metas de Cume—para esclarecer que tipos de reflexões pertencem a cada uma.
Convide os membros da equipe a adicionar seus pensamentos a todas as colunas por 8–10 minutos, incentivando tanto destaques positivos quanto uma reflexão honesta sobre as lacunas.
Quando as contribuições desacelerarem, peça a todos que revejam silenciosamente o quadro, em seguida, comece uma rodada de compartilhamento onde cada pessoa destaque brevemente um ou dois itens-chave em todas as colunas.
Facilite uma discussão em grupo para agrupar itens semelhantes, buscar insights mais profundos e conectar aprendizados com metas futuras e necessidades de recursos.
Guie a equipe a votar ou priorizar quais 'Próximas Metas de Cume' abordar a seguir, e decidir juntos 1–3 passos acionáveis.
Conclua com uma rodada de gratidão, convidando cada escalador a reconhecer a contribuição ou melhoria de um colega desde a última ascensão.
Dicas Profissionais
Comece compartilhando uma história pessoal sobre a superação de um obstáculo, criando um tom de confiança.
Altere a ordem em que as colunas são discutidas para manter a sessão energética e evitar previsibilidade.
Convide membros mais silenciosos da equipe com perguntas diretas, mas delicadas, utilizando a metáfora da escalada.
Use visuais ou fotos breves da equipe da última sprint/liberação para aumentar a conexão e a celebração.
Perguntas Frequentes
O que fazer se os membros da equipe tiverem dificuldades para preencher a coluna 'Equipamento em Falta'?
Guie com exemplos—ferramentas que faltam, feedback específico ou recursos. Lembre o grupo de que identificar lacunas é crucial para o aprendizado e crescimento da equipe.
Como manter a sessão dinâmica e não deixá-la se arrastar?
Defina um tempo limite para cada segmento, incorpore checagens energizantes e mantenha a metáfora da escalada presente ao longo de toda a sessão para manter o ritmo ágil e envolvente.
O que fazer se a maioria do feedback estiver concentrada em apenas uma ou duas colunas?
Faça perguntas instigantes para as colunas menos preenchidas e, se necessário, ofereça exemplos ou reformule a descrição da coluna para inspirar novas ideias.
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À primeira vista
- Duração
50–65 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
4 colunas
- Formato Base
Gostamos, Aprendemos, Faltou, Desejamos
Tags
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