🇧🇷 Prelúdio para o Progresso

Unam-se como patriotas do projeto! Neste Dia da Constituição, redigimos a carta do nosso time—revisando liberdades (sucessos), emendando nossos processos e prometendo uma união mais forte. Vamos lançar as bases para a liberdade e agilidade!
45–60 min
4-10 pessoas
Baseado em: Começar, Parar, Continuar
🇧🇷 Prelúdio para o Progresso
Colunas do Modelo
🖋️ Propor Novas Emendas

Proponha novas práticas para a constituição do nosso time a fim de fortalecer nossa colaboração.

Coluna Base: Começar
⛔ Revogar Leis Obsoletas

Identifique hábitos ou regras que não mais nos servem e declare independência deles.

Coluna Base: Parar
📜 Sustentar Nossas Tradições

Celebre rotinas e compromissos unificadores que mantêm nosso time unido e eficaz.

Coluna Base: Continuar
Sobre este modelo

A retrospectiva Prelúdio para o Progresso ajuda os times a redefinir coletivamente seus acordos de trabalho, celebrando práticas bem-sucedidas, aposentando as ineficazes e introduzindo novas abordagens para uma melhor colaboração.

Quando usar este modelo

Use este formato quando sua equipe precisa atualizar as regras básicas, alinhar-se em valores compartilhados ou durante transições significativas do projeto—especialmente em torno do Dia da Constituição ou marcos do time.

Como facilitar
1

Inicie com uma breve recepção, explicando o tema do Dia da Constituição e como o foco de hoje é o trabalho em equipe e a melhoria contínua.

2

Convide os membros do time a refletirem silenciosamente e adicionarem notas nas três colunas: Propor Novas Emendas, Revogar Leis Obsoletas e Sustentar Nossas Tradições.

3

Guie o time por uma rodada de compartilhamento—comece com tradições para destacar os pontos fortes, depois vá para as leis obsoletas para identificar bloqueios, e finalize com as emendas propostas para incentivar soluções criativas.

4

Agrupe ideias semelhantes em equipe, discuta cada ponto e esclareça a razão por trás das mudanças propostas ou celebrações.

5

Priorize emendas e revogações, votando se necessário, e obtenha consenso sobre quais novas práticas ou mudanças adotar.

6

Conclua redigindo a carta atualizada do time, garantindo que todos concordem com os compromissos, e defina um lembrete para revisar essa carta em uma retrospectiva futura.

Dicas Profissionais

Faça conexões explícitas entre tradições celebradas e os resultados da sua equipe para reforçar seu valor.

Incentive todos a propor pelo menos uma nova 'emenda', mesmo que experimental, para continuar pensando de forma inovadora.

Use a coluna de revogação como um espaço seguro para discutir 'regras' improdutivas sem culpas—reformule cada uma como uma oportunidade de crescimento.

Perguntas Frequentes
E se não conseguirmos concordar sobre o que deve ser revogado ou emendado?

Concentre-se em uma discussão aberta e use a votação silenciosa para chegar a uma decisão. Considere realizar experimentos para mudanças divisivas em vez de assumir compromissos permanentes imediatamente.

Como garantir que novas emendas sejam realmente seguidas?

Traduza as emendas em ações concretas e visíveis e atribua responsabilidade. Revise-as em retrospectivas futuras para avaliar progresso e responsabilidade.

E se nosso time tiver poucas tradições?

Considere até mesmo pequenos comportamentos positivos recorrentes como tradições. Isso pode ajudar a construir uma identidade positiva de equipe e incentivar a formação de novos rituais.

Este modelo pode ser usado fora do Dia da Constituição?

Absolutamente—sua estrutura é ótima sempre que sua equipe desejar redefinir acordos, melhorar a colaboração ou reforçar valores compartilhados.

À primeira vista
  • Duração

    45–60 min

  • Tamanho da Equipe

    4-10 pessoas

  • Colunas

    3 colunas

  • Formato Base

    Começar, Parar, Continuar

Tags
carta da equipe
melhoria contínua
colaboração
alinhamento da equipe
reflexão
mudanças de processo
Pronto para começar?

Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva