🌺🛸 Aventura Ohana (Lilo & Stitch)
Aloha! Vamos surfar as ondas do nosso projeto juntos—'ohana' significa família, e ninguém fica para trás. Compartilhe o que devemos abraçar, parar ou continuar fazendo enquanto construímos nosso próprio espírito de equipe intergaláctico!
Colunas do Modelo
🌊 Ondas do Surf (Começar)
Compartilhe novos hábitos ou experiências que devemos surfar nas próximas ondas do sprint.
Coluna Base: Começar🛑 Travessura Alienígena (Parar)
Identifique o caos experimental ou maus hábitos que precisamos deixar para trás na Terra.
Coluna Base: Parar🌺 Magia Ohana (Continuar)
Destaque as práticas fortes da família que devemos manter como partes essenciais da nossa ohana.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva Aventura Ohana incentiva as equipes a refletirem sobre quais novos hábitos adotar, quais velhos hábitos abandonar e quais práticas de apoio continuar, tudo enquanto reforçam a unidade da equipe e um espírito de inclusão.
Quando usar este modelo
Use este template no fechamento de um sprint ou marco quando a equipe precisa fortalecer os laços, renovar a abordagem ou reforçar a cultura positiva da equipe.
Como facilitar
Dê as boas-vindas à equipe com o espírito aloha e explique o significado de 'ohana'—a voz de todos importa e ninguém fica para trás.
Descreva cada coluna, esclarecendo o foco: novas ideias para começar, hábitos não úteis para parar e práticas valiosas para continuar.
Dê a todos alguns minutos para adicionar seus pensamentos em cada coluna—estimule uma contribuição honesta, construtiva e criativa.
Facilite uma discussão em grupo, revisando os itens em cada coluna juntos. Destaque quaisquer temas, surpresas ou pontos de concordância.
Convide a equipe a priorizar as principais ideias em cada coluna, principalmente onde há forte energia ou consenso.
Decida colaborativamente sobre itens de ação específicos ou experimentos a tentar com base nos resultados.
Conclua reconhecendo as contribuições, celebrando o espírito de equipe e garantindo que todos se sintam incluídos nos compromissos compartilhados.
Dicas Profissionais
Comece com um quebra-gelo divertido ou uma citação do Lilo & Stitch para criar um ambiente acolhedor.
Certifique-se de que os membros mais quietos da equipe tenham tempo e espaço para se expressarem—ohana é sobre incluir todos.
Incentive a contação de histórias: peça exemplos por trás das sugestões para aprofundar o entendimento e a empatia.
Capture decisões-chave e garanta uma clara prestação de contas antes de terminar a reunião.
Perguntas Frequentes
E se os membros da equipe hesitarem em se manifestar?
Lembre a todos do espírito 'ohana'—nenhuma ideia é pequena demais e a contribuição de todos é valorizada. Considere o compartilhamento anônimo como um aquecimento.
Como podemos evitar que a coluna 'parar' se torne negativa?
Enquadre 'parar' como uma maneira de liberar o que não está servindo à equipe. Foque em avançar juntos, não em culpar.
Este formato é adequado para equipes novas ou distribuídas?
Sim, enfatizar a inclusividade e o propósito compartilhado pode ajudar equipes novas ou remotas a se unirem rapidamente.
Como garantimos que os itens de ação sejam seguidos?
Atribua responsáveis e revise os compromissos na próxima retrospectiva para construir uma cultura de responsabilidade.
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À primeira vista
- Duração
35–50 min
- Tamanho da Equipe
3-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
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