🥷 Dojo Ninja
Bem-vindo ao Dojo Ninja! Canalize seu guerreiro ágil interior—refletindo silenciosamente sobre nosso projeto, desvendando forças ocultas e contratempos silenciosos. Vamos dominar novas habilidades, eliminar velhos hábitos e aprimorar o que já funciona perfeitamente.
Colunas do Modelo
🗡️ Habilidades a Dominar
Compartilhar novas práticas ou ferramentas que devemos adotar silenciosamente para nos tornarmos ninjas ágeis ainda melhores.
Coluna Base: Start🥷 Desmascarar Fraquezas
Revelar hábitos ou processos que atrapalham nosso fluxo ninja e que devem ser deixados nas sombras.
Coluna Base: Stop🎴 Movimentos de Assinatura
Destacar as técnicas e rotinas que tornam nossa equipe lendária, para que continuemos a aprimorá-las.
Coluna Base: ContinueSobre este modelo
O retrospetiva Dojo Ninja convida sua equipe a refletir confidencialmente sobre habilidades emergentes, fraquezas ocultas e forças estabelecidas—fomentando uma cultura de melhoria contínua e domínio.
Quando usar este modelo
Este formato é perfeito quando sua equipe deseja identificar criativamente áreas de crescimento, abordar bloqueios que afetam silenciosamente a produtividade e destacar práticas de equipe que levam ao sucesso consistente.
Como facilitar
Comece dando as boas-vindas à equipe no Dojo Ninja e explique o propósito e o tema divertido para criar um ambiente descontraído e aberto.
Revise as três colunas: Habilidades a Dominar, Desmascarar Fraquezas e Movimentos de Assinatura, esclarecendo a intenção de cada uma.
Convide todos a adicionar seus pensamentos anonimamente a cada coluna, incentivando tanto a autorreflexão honesta quanto o reconhecimento dos esforços da equipe.
Dê tempo para todos revisarem e lerem os comentários em cada coluna, notando temas recorrentes ou percepções surpreendentes.
Facilite uma discussão em grupo sobre cada coluna—começando com Habilidades a Dominar, depois passando para Desmascarar Fraquezas e finalizando com Movimentos de Assinatura.
Decida colaborativamente sobre algumas ações ou experimentos-chave com base na discussão, capturando-os para acompanhamento no próximo sprint.
Encerre celebrando um Movimento de Assinatura destacado e reconhecendo a coragem de desmascarar fraquezas.
Dicas Profissionais
Use linguagem lúdica e visuais para reforçar o tema do dojo e deixar os participantes à vontade para receber feedback franco.
Incentive os membros mais quietos da equipe a enviarem pensamentos de forma privada antecipadamente se hesitarem em compartilhar no momento.
Equilibre a conversa para que cada coluna receba atenção—especialmente 'Desmascarar Fraquezas', que pode precisar de incentivo para ser abordada honestamente.
Celebre as conquistas dos 'Movimentos de Assinatura' para fomentar um senso de orgulho e coesão sem perder o foco no crescimento.
Perguntas Frequentes
O que posso fazer se minha equipe hesitar em compartilhar fraquezas?
Estabeleça um tom seguro desde o início, lembre a equipe de que os ninjas melhoram aprendendo com os erros e forneça opções anônimas para envio de feedback.
Como garantimos que as novas habilidades sugeridas sejam realmente experimentadas?
Selecione uma ou duas habilidades principais como experimentos e atribua responsáveis claros para liderá-las no próximo sprint.
Este modelo funciona para equipes distribuídas ou híbridas?
Sim—quadros online, entrada anônima e tempo de discussão dedicado ajudam a garantir que todos tenham voz, independentemente da localização.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Start, Stop, Continue
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva