🌱 Novos Começos: Começando Juntos de Novo
Bem-vindos, pioneiros! Vamos plantar as sementes para o crescimento da nossa equipe: celebrar as primeiras conquistas, aprender com os percalços e nutrir ideias para prosperarmos juntos em nossa jornada ágil.
Colunas do Modelo
🌞 Sucessos Germinando
Compartilhe as primeiras conquistas e boas vibrações que cultivamos como uma nova equipe.
Coluna Base: O que Funcionou Bem🌧️ Dores de Crescimento
Discuta quaisquer desafios ou erros encontrados enquanto criamos raízes juntos.
Coluna Base: O que Deu Errado🌿 Ideias Férteis
Sugira maneiras de melhorar, ganhar força e florescer como equipe.
Coluna Base: O que Queremos MelhorarSobre este modelo
A retrospectiva Novos Começos: Começando Juntos de Novo ajuda novas equipes ou equipes recentemente reformadas a refletirem sobre experiências iniciais, celebrarem sucessos iniciais, enfrentarem desafios iniciais e co-criarem ideias para crescerem juntas.
Quando usar este modelo
Use este formato no início de um novo projeto, sprint ou após a formação de uma nova equipe. É ideal para construir confiança, alinhar-se sobre as primeiras lições e definir um tom colaborativo positivo.
Como facilitar
Prepare o cenário dando as boas-vindas a todos e explicando o tema de novos começos. Enfatize que este é um espaço seguro para reflexão aberta e discussão voltada para o futuro.
Convide os membros da equipe a relembrarem e adicionarem notas sobre suas primeiras conquistas e momentos positivos na coluna Sucessos Germinando. Dê alguns minutos para que todos contribuam individualmente.
Mude o foco para Dores de Crescimento e peça que os colegas compartilhem desafios, obstáculos iniciais ou lições aprendidas ao começarem a trabalhar juntos.
Passe para a coluna Ideias Férteis. Incentive todos a sugerirem tanto melhorias pequenas quanto ideias de grande visão que possam ajudar a equipe a crescer e prosperar.
Revise juntos as contribuições em cada coluna. Destaque padrões e conexões entre sucessos, desafios e ideias.
Facilite uma discussão em grupo para priorizar as principais ideias de melhoria. Concordem com 1-3 ações práticas que a equipe irá seguir.
Encerre a sessão reconhecendo a disposição da equipe em compartilhar e termine com uma nota positiva reafirmando a intenção de crescer e prosperar juntos.
Dicas Profissionais
Incentive membros mais novos ou mais tímidos permitindo contribuições escritas ou notas anônimas se o grupo for tímido.
Conecte as primeiras conquistas aos valores ou objetivos da equipe para construir um senso de propósito comum.
Use imagens visuais (como fundos de mudas ou temas de cores verdes) para reforçar a mentalidade de crescimento.
Revise a coluna Ideias Férteis na próxima retrospectiva para medir o progresso nas ações.
Peça aos membros da equipe que compartilhem uma palavra que descreva como se sentem em relação ao potencial da equipe no final para incutir encorajamento.
Perguntas Frequentes
O que fazer se os membros da equipe estiverem hesitantes em compartilhar desafios tão cedo?
Normalize que tropeços iniciais são esperados para qualquer nova equipe. Como facilitador, compartilhe um de seus próprios desafios para liderar pelo exemplo e estabelecer um tom de apoio.
Como podemos garantir que nossas ideias de melhoria se transformem em ação?
Concordem sobre uma pessoa responsável e prazo para cada item de ação. Mantenha a lista visível e revise o progresso em futuras retrospectivas.
Este formato é adequado para equipes que já trabalharam juntas antes?
É projetado para novas equipes, mas também pode ser valioso após uma reorganização, início de projeto ou situação de novo começo.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
O que Funcionou Bem, O que Deu Errado, O que Queremos Melhorar
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva