💡 Descoberta Consciente
Embarque em uma jornada de autorreflexão! Descubra insights, desafie suposições e acenda o crescimento fazendo perguntas poderosas que aumentem a consciência da equipe e impulsionem a melhoria contínua.
Colunas do Modelo
🌱 Sementes de Mudança para Começar
Quais novos hábitos ou práticas devemos começar para melhorar nossa consciência e desempenho?
Coluna Base: Começar❌ Pontos Cegos para Parar
Quais ações ou mentalidades devemos parar para remover barreiras ao crescimento e à autoconsciência?
Coluna Base: Parar🔄 Insights para Continuar
Quais práticas autoconscientes ou pontos fortes devemos continuar a cultivar para o sucesso contínuo?
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva Descoberta Consciente guia as equipes a refletirem profundamente, fomentando o crescimento ao destacar novas práticas, abandonar hábitos limitantes e reforçar a autoconsciência.
Quando usar este modelo
Escolha Descoberta Consciente quando sua equipe estiver buscando aprofundar insights, abordar obstáculos não percebidos e reforçar comportamentos orientados ao crescimento—especialmente após passar por mudanças ou sentir-se estagnada.
Como facilitar
Crie um ambiente acolhedor e aberto, incentivando a autorreflexão honesta e a segurança psicológica.
Apresente brevemente o propósito da Descoberta Consciente, explicando a intenção de cada coluna e como perguntas poderosas podem melhorar a consciência.
Convide os membros da equipe a adicionar notas individualmente em cada coluna: o que começar, parar e continuar.
Dê espaço para reflexão silenciosa para que todos possam pensar profundamente antes de discutir.
Revise as notas juntos, agrupe insights semelhantes e faça perguntas esclarecedoras para descobrir significados mais profundos.
Facilite uma discussão colaborativa para identificar padrões-chave, desafiar quaisquer suposições e celebrar descobertas valiosas.
Guie a equipe para escolher alguns compromissos acionáveis sobre o que eles irão começar, parar e continuar.
Encerre com uma breve reflexão ou definição de intenções para o próximo sprint, capturando ensinamentos.
Dicas Profissionais
Incentive exemplos específicos em vez de declarações gerais para descobrir insights acionáveis.
Use perguntas reflexivas como 'O que te surpreendeu?' ou 'O que estamos evitando?' para provocar um pensamento mais profundo.
Reconheça respostas emocionais—o crescimento muitas vezes começa ao notar desconfortos ou pontos cegos.
Verifique após a sessão para apoiar o seguimento de novos hábitos ou mudanças.
Modele vulnerabilidade como facilitador para ajudar outros a se sentirem seguros ao compartilhar observações pessoais.
Perguntas Frequentes
Como garantir que estamos identificando verdadeiros pontos cegos, e não apenas repetindo o óbvio?
Convide os membros da equipe a compartilharem surpresas ou frustrações recentes e use perguntas instigantes para descobrir o que está faltando ou não dito. Desafie a equipe a ir além das observações superficiais.
Como podemos garantir o seguimento de novos hábitos ou mudanças identificados na sessão?
Designe responsáveis claros para as ações, faça check-ins curtos e revise os compromissos na próxima retrospectiva para construir responsabilidade e momentum.
E se alguns membros da equipe considerarem desconfortável a autorreflexão?
Modele vulnerabilidade você mesmo, crie um ambiente sem julgamentos e permita contribuições anônimas para ajudar todos a se sentirem seguros contribuindo.
Quer um template personalizado?
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À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
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