🇺🇸 Reflexões do Dia da Memória
Homenageie a jornada do nosso projeto com um retrospecto inspirado no Dia da Memória. Vamos prestar tributo às nossas vitórias, reconhecer desafios passados e estrategizar para um futuro mais brilhante juntos.
Colunas do Modelo
🌟 Novas Missões para Embarcar
Destaque novas ações, práticas ou iniciativas que devemos empreender para alcançar o sucesso.
Coluna Base: Iniciar🚫 Mudanças para Abandonar
Identifique práticas ou hábitos que devemos deixar para trás para melhorar nosso processo.
Coluna Base: Parar🛡️ Tradições para Preservar
Celebre os rituais e rotinas que têm se mostrado consistentemente benéficos.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
O retrospecto Reflexões do Dia da Memória promove uma discussão ponderada da equipe por meio de uma abordagem estruturada para homenagear triunfos, reconhecer contratempos e estrategizar com inspiração dos temas do Dia da Memória.
Quando usar este modelo
Use este retrospecto como uma verificação deliberada após completar um marco importante ou um período significativo de trabalho, especialmente quando a equipe busca honrar o progresso e refinar seu fluxo de trabalho.
Como facilitar
Dê as boas-vindas à equipe e estabeleça o tom reflexivo introduzindo o tema do Dia da Memória, incentivando os participantes a pensar sobre seu trabalho sob uma perspectiva de honrar o progresso e aprender com o passado.
Explique as três colunas — Novas Missões para Embarcar, Mudanças para Abandonar e Tradições para Preservar — e seus significados no contexto, fornecendo exemplos se necessário.
Permita uma reflexão pessoal, onde cada participante considera individualmente os pontos para cada coluna e escreve suas ideias em notas adesivas.
Facilite uma sessão de compartilhamento em roda onde os membros da equipe colocam suas notas nas colunas apropriadas, explicando brevemente seus pensamentos enquanto adicionam suas notas.
Agrupe ideias semelhantes e conduza uma discussão para garantir clareza e entendimento compartilhado entre a equipe.
Priorize ideias para ação; decida colaborativamente quais ideias devem se tornar ações imediatas, quais precisam de mais discussão e quais devem simplesmente ser anotadas.
Conclua com um resumo de insights chave e um plano de ação, garantindo que a equipe se sinta valorizada e que a sessão leve a melhorias tangíveis.
Dicas Profissionais
Integre a narrativa ao compartilhamento; peça aos participantes que enquadrem suas contribuições como narrativas reflexivas, pois isso pode ser mais envolvente.
Incentive membros quietos da equipe a compartilhar seus pensamentos ao abordá-los diretamente durante a fase de compartilhamento.
Estilize o quadro branco virtual com um design temático para criar o clima e mostrar esforço na criação de uma experiência envolvente.
Priorize a segurança psicológica; enfatize que todo feedback é sobre melhorar a equipe e não é pessoal.
Documente as ações discutidas e confirme a responsabilidade imediatamente para garantir o acompanhamento.
Perguntas Frequentes
E se a equipe tiver dificuldade para encontrar ideias?
Use perguntas orientadoras, como 'Qual é uma coisa que conquistamos que você tem particular orgulho?' ou 'O que consistentemente causa atrasos em nosso fluxo de trabalho?'
Como evitamos focar demais nos elementos negativos?
Equilibre as conversas garantindo tempo igual para discutir aspectos positivos e construtivos.
Isso pode ser adaptado para outros temas além do Dia da Memória?
Sim, você pode personalizar o tema para se adequar a qualquer ocasião alinhada aos valores e interesses da equipe.
Como podemos garantir o acompanhamento dos itens de ação?
Atribua responsáveis claros e prazos para ações priorizadas durante a sessão e faça acompanhamento nas reuniões subsequentes da equipe.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Iniciar, Parar, Continuar
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Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva