🏴☠️ Jornada dos Piratas Perdidos
Ahoy, almas perdidas! Vamos definir o rumo para descobrir onde nos desviamos e recuperar nossa glória pirata. Compartilhe o que nos guiará na direção certa, as tempestades a evitar e como velejar de forma mais inteligente adiante.
Colunas do Modelo
🏴☠️ Içar as Velas
Trace novas ações e movimentos audaciosos para embarcar em um curso de sucesso.
Coluna Base: Start☠️ Abandonar Navio
Identifique práticas e ações que nos pesam e devem ser deixadas para trás.
Coluna Base: Stop⚓ Ancoragem
Destaque práticas confiáveis que nos mantêm estáveis em meio às ondas.
Coluna Base: ContinueSobre este modelo
A retrospectiva Jornada dos Piratas Perdidos convida as equipes a explorar mudanças produtivas, eliminar obstáculos e consolidar práticas estáveis usando um tema animado de piratas.
Quando usar este modelo
Este modelo é perfeito quando uma equipe precisa de uma reflexão em grupo para identificar ações positivas, enfrentar desafios e consolidar práticas valiosas.
Como facilitar
Dê as boas-vindas à equipe e introduza o tema 'Jornada dos Piratas Perdidos' como uma metáfora divertida para reflexão.
Comece explicando as três colunas: 'Içar as Velas' para novas iniciativas, 'Abandonar Navio' para o que deve ser deixado para trás, e 'Ancoragem' para as forças a serem mantidas.
Dê tempo para que os participantes adicionem silenciosamente suas notas em cada coluna, incentivando a reflexão atenta.
Guiar o grupo através de uma discussão sobre os pontos coletados, começando com uma coluna de cada vez, visando uma compreensão compartilhada.
Utilize métodos de priorização para chegar a um consenso sobre itens acionáveis para 'Içar as Velas' e descrevê-los claramente.
Finalizar agradecendo os participantes, resumindo as discussões e discutindo como as ações serão seguidas.
Dicas Profissionais
Utilize um fundo visual temático de piratas para melhorar o tom imersivo e descontraído.
Incentive contribuições criativas que se alinhem com o tema pirata para tornar a participação divertida.
Revise um breve relato dos desafios anteriores da equipe para informar conversas acionáveis.
Perguntas Frequentes
E se a equipe não estiver respondendo bem ao tema?
Mantenha a estrutura central, mas ajuste a linguagem para alinhar melhor com a preferência de tom ou estilo da equipe.
Como mantemos a discussão acionável?
Direcione regularmente as conversas para delinear tarefas específicas e viáveis relacionadas aos insights obtidos.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Start, Stop, Continue
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva