🏝️ Conselho da Ilha - O Senhor das Moscas
Presos em uma ilha remota, nossa equipe deve unir-se! Reflita sobre nossos modos tribais — o que começar, parar, continuar ou mudar — para prosperarmos juntos em vez de cairmos no caos. Vamos garantir nossa sobrevivência ágil!
Colunas do Modelo
🔥 Acender uma Fogueira de Sinal (Começar)
Sugira novas práticas ou ações que devemos iniciar para nos ajudar a atrair resgate e prosperar como equipe.
Coluna Base: Começar🐗 Evitar a Caça Selvagem (Parar)
Identifique comportamentos ou processos que devemos parar antes que perturbem a harmonia de nossa ilha.
Coluna Base: Parar🍃 Preservar os Bons Abrigos (Continuar)
Compartilhe os rituais ou hábitos que nos mantêm seguros, eficazes e unidos como tribo.
Coluna Base: Continuar🐚 Passar o Concha (Mudar)
Ofereça ideias sobre o que devemos mudar para manter nosso conselho justo e nossa colaboração forte.
Coluna Base: MudarSobre este modelo
A retrospectiva Conselho da Ilha - O Senhor das Moscas usa quatro colunas imaginativas — começar, parar, continuar, mudar — para ajudar as equipes a refletirem sobre comportamentos e práticas, garantindo melhor colaboração e evitando o caos.
Quando usar este modelo
Use esta retrospectiva quando sua equipe precisar de uma maneira divertida e temática para recomeçar, esclarecer quais práticas adotar ou abandonar e reforçar a união tribal após sprints desafiadores ou conflitos.
Como facilitar
Comece compartilhando o tema de sobrevivência na ilha e convide todos a entrar no clima; lembre à equipe que esta é uma chance de reforçar a colaboração positiva e evitar o caos
Estabeleça o cenário com um rápido quebra-gelo sobre sobrevivência em uma ilha para estimular o pensamento criativo e o engajamento
Revise cada uma das quatro colunas e esclareça seu propósito com exemplos, garantindo que todos entendam que tipo de feedback vai onde
Dê aos participantes um tempo dedicado para adicionar seus pensamentos a cada coluna, incentivando uma reflexão honesta e respostas lúdicas
Uma vez que todas as ideias estejam postadas, agrupe sugestões semelhantes e peça à equipe para esclarecer e discutir
Facilite uma discussão em grupo focada para cada coluna, priorizando ações ou mudanças que tenham o maior impacto na sobrevivência e harmonia da equipe
Guie a equipe na seleção dos itens mais passíveis de ação para se comprometer, atribuindo responsáveis claros e próximos passos
Encerre com uma pergunta de fechamento — como o que ajudaria a equipe a prosperar em uma ilha deserta juntos — e compartilhe os próximos passos
Dicas Profissionais
Apoie-se no tema usando linguagem e visuais criativos — isso reforça o engajamento e quebra o pensamento rotineiro
Incentive membros mais quietos da equipe a compartilhar convidando contribuições em grupos menores ou através do chat antes de discutir como um todo
Revisite os compromissos da equipe em retrospectivas futuras para reforçar o cumprimento e melhorar a responsabilidade
Use humor e a história da ilha para manter a discussão positiva, especialmente ao abordar itens de 'parar' e 'mudar'
Perguntas Frequentes
Como mantenho o tema divertido sem distraí-lo de tópicos sérios?
Equilibre a linguagem lúdica com um foco claro na melhoria. Toques leves estimulam a criatividade, mas sempre conduza o grupo de volta a resultados práticos.
E se os mesmos problemas continuarem aparecendo em 'parar' ou 'mudar'?
Reconheça abertamente os pontos de dor recorrentes. Priorize-os para ação e atribua responsabilidades para garantir que progresso seja feito entre as retrospectivas.
Como faço para incentivar a contribuição de todos os membros da equipe?
Use notas adesivas digitais, entrada anônima ou grupos menores para dar a todos espaço para compartilhar confortavelmente, especialmente em ambientes virtuais.
Como posso evitar que a sessão se desvie do assunto com o tema?
Como facilitador, mantenha o fluxo no caminho certo trazendo suavemente a discussão de volta às colunas se ocorrerem digressões, permitindo ainda alguma diversão temática.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
4 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar, Mudar
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva