🌺👽 Aventura ʻOhana de Lilo & Stitch
Aloha, equipe! Vamos surfar pelo nosso sprint no estilo ʻohana. Compartilhe o que nos uniu como família, o que foi caótico como Stitch, e como podemos construir uma equipe mais forte e feliz juntos!
Colunas do Modelo
🌈 Momentos ʻOhana
Celebre os momentos em que nossa equipe se uniu como uma verdadeira ʻohana!
Coluna Base: O que Correu Bem🌪️ Desastres do Stitch
Compartilhe os momentos selvagens e complicados que causaram confusão ou caos neste sprint.
Coluna Base: O que Correu Mal🌊 Surfando Melhor
Sugira maneiras para a nossa ʻohana surfar ondas mais tranquilas na próxima vez.
Coluna Base: O que Queremos MelhorarSobre este modelo
A retrospectiva Aventura ʻOhana de Lilo & Stitch usa o espírito de ʻohana (família) para ajudar as equipes a refletirem sobre seu sprint recente, celebrar a união, identificar momentos caóticos, e colaborar para construir conexões mais fortes e um trabalho em equipe mais harmonioso.
Quando usar este modelo
Use esta retrospectiva quando quiser aumentar a coesão da equipe, abordar confusões ou falhas de comunicação recentes, ou injetar energia positiva em tempos de mudança ou após sprints particularmente turbulentos.
Como facilitar
Apresente o tema ʻohana (família) e incentive todos a pensarem sobre os momentos da equipe, tanto calorosos quanto selvagens, usando a lente de Lilo & Stitch
Peça a cada membro da equipe que reflita e adicione notas nas três colunas: Momentos ʻOhana (união e apoio), Desastres do Stitch (confusão e caos), e Surfando Melhor (melhorias)
Dê tempo para que todos leiam e reajam às notas uns dos outros, usando comentários ou reações para evidenciar experiências e prioridades compartilhadas
Facilite uma discussão em grupo, começando pela celebração dos Momentos ʻOhana, depois desvendando os Desastres do Stitch, e encerrando com um brainstorming colaborativo na coluna Surfando Melhor
Guie a equipe para selecionar uma ou duas melhorias práticas que possam se comprometer para o próximo sprint, assegurando que a voz de todos seja ouvida ao decidir o que levar adiante
Encerrar a sessão reconhecendo os sucessos compartilhados da equipe e afirmando o compromisso coletivo de construir um espírito de ʻohana mais forte
Dicas Profissionais
Incentive o uso de narrativas pedindo aos membros da equipe que compartilhem breves anedotas para cada coluna—isso aprofunda conexões e alivia o ambiente
Se a conversa parar, traga uma citação ou imagem relevante de Lilo & Stitch para reacender a energia criativa e descontraída
Encerre a sessão vinculando os itens de ação acordados aos valores da equipe, reforçando o espírito de ʻohana além do encontro
Ao revisar momentos difíceis, enfatize o aprendizado em vez da culpa para manter a conversa colaborativa e solidária
Perguntas Frequentes
E se nossa equipe não conhece Lilo & Stitch?
Os temas são universais; explique brevemente ʻohana como família e caos como 'momentos do Stitch' para contextualizar. O modelo funciona mesmo com conhecimento mínimo da história.
Como podemos manter a conversa positiva ao discutir caos ou desastres?
Enquadre os desastres como oportunidades de aprendizado e incentive os membros da equipe a focarem no que pode ser melhorado, não em quem é culpado. Celebre o progresso tanto quanto as soluções.
O que fazer se os mesmos problemas surgem em todas as retros?
Reconheça os desafios recorrentes e peça à equipe para brainstormar novas ou criativas soluções de 'surf'. Considere mudanças menores e incrementais para tópicos difíceis e persistentes.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
O que Correu Bem, O que Correu Mal, O que Queremos Melhorar
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva