🛠️ Batalha de Construtores do Dia do Trabalho
Peguem seus capacetes! Vamos celebrar o Dia do Trabalho construindo uma equipe mais forte e colaborativa. Refletir sobre nossos esforços, reconhecer conquistas e colocar tijolos para um sprint ainda melhor à frente!
Colunas do Modelo
🔨 Novas Fundações
Compartilhe práticas ou hábitos que devemos começar a construir para reforçar nosso trabalho em equipe e sucesso no projeto.
Coluna Base: Começar🛑 Guardando as Ferramentas
Identifique rotinas ou obstáculos que devemos parar de usar para que nosso fluxo de trabalho permaneça seguro, tranquilo e produtivo.
Coluna Base: Parar🏗️ Estruturas Sólidas
Destaque o que está funcionando bem e merece ser reforçado enquanto construímos o caminho para o sucesso do sprint.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
Esta retrospectiva Batalha de Construtores do Dia do Trabalho usa um tema de construção para celebrar o trabalho em equipe, reconhecer conquistas e planejar melhorias acionáveis para futuros sprints.
Quando usar este modelo
Use este modelo no final de um sprint ou projeto, especialmente quando deseja energizar sua equipe e reforçar hábitos colaborativos de forma leve e sazonal.
Como facilitar
Comece explicando o conceito da Batalha de Construtores do Dia do Trabalho, incentivando uma mentalidade positiva e construtiva focada em construir uma equipe mais forte.
Revise cada coluna: 'Novas Fundações' para novas práticas, 'Guardando as Ferramentas' para coisas a parar, e 'Estruturas Sólidas' para coisas a continuar reforçando.
Peça a cada membro da equipe para adicionar suas reflexões a cada coluna em silêncio, visando itens honestos e acionáveis.
Facilite uma revisão em grupo; leia os cartões em voz alta, agrupe itens semelhantes e incentive a discussão para aprofundar insights e construir consenso.
Priorize quais ações levar adiante por meio de votação ou discussão em grupo; garanta que cada item priorizado tenha uma propriedade clara.
Encerre a retro comemorando o progresso e os compromissos assumidos, reforçando o tema de construir juntos.
Dicas Profissionais
Incentive todos a se concentrarem em hábitos ou rotinas específicas em vez de sugestões vagas para resultados mais claros.
Use exemplos reais do trabalho recente para fundamentar a discussão e inspirar itens acionáveis.
Designe um 'inspetor de segurança' (função rotativa) para identificar qualquer linguagem que possa ser desencorajadora — mantenha o feedback construtivo.
Conecte 'Novas Fundações' diretamente aos objetivos da equipe para aumentar o alinhamento e a motivação.
Perguntas Frequentes
E se a equipe tiver dificuldades para sugerir 'Novas Fundações'?
Dê exemplos de hábitos ou práticas pequenas e acionáveis e refira-se a desafios recentes enfrentados pela equipe para inspiração.
Como podemos evitar que 'Guardando as Ferramentas' pareça negativo?
Encare como uma oportunidade de remover obstáculos e abrir espaço para melhores formas de trabalhar, focando nos benefícios da mudança.
E se muitos itens forem adicionados a cada coluna?
Agrupe ideias semelhantes, depois vote ou priorize em grupo para manter a lista de ações focada e gerenciável.
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À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
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