🍔 Krusty Burger Bonanza
Bem-vindo ao mundo quente do Krusty Burger! Vamos grelhar alguns pontos positivos, fritar nossas frustrações e cozinhar novas receitas para melhoria. Juntos, iremos servir a satisfação do cliente em nossa cozinha ágil.
Colunas do Modelo
😄 Destaques Crocantes
Compartilhe os momentos que trouxeram alegria, como um hambúrguer perfeitamente grelhado.
Coluna Base: Glad😥 Batatas Fritas Murchas
Discuta o que te deixou pra baixo, como batatas fritas que não estavam crocantes.
Coluna Base: Sad😡 Hambúrgueres Queimados
Desabafe sobre as frustrações ou erros que queimaram seus pães.
Coluna Base: MadSobre este modelo
A retrospectiva Krusty Burger Bonanza alimenta a reflexão e colaboração da equipe ao identificar destaques, desafios e frustrações do Sprint, usando metáforas de fast-food para manter o clima leve e envolvente.
Quando usar este modelo
Use esta retrospectiva após um Sprint ou um projeto particularmente intenso que possa se beneficiar de discussões temáticas e descontraídas.
Como facilitar
Dê as boas-vindas à equipe com uma introdução ao tema Krusty Burger Bonanza e explique o significado das colunas.
Defina um cronômetro para que os membros da equipe adicionem notas autoadesivas para cada coluna: Destaques Crocantes para positivos, Batatas Fritas Murchas para decepções e Hambúrgueres Queimados para frustrações.
Percorra cada coluna, agrupando e discutindo as notas como um grupo, focando nas causas raízes e padrões.
Incentive a equipe a propor melhorias acionáveis com base nas discussões, visando resolver frustrações e reverter decepções.
Encerre a sessão resumindo os insights obtidos e delineando claramente quaisquer próximos passos acordados pela equipe.
Dicas Profissionais
Use o humor e o tema de fast-food para manter a sessão envolvente e incentivar a participação aberta.
Incentive os membros da equipe a relacionar suas contribuições a exemplos específicos para manter as discussões focadas e acionáveis.
Perguntas Frequentes
E se a equipe não se identificar com o tema de fast-food?
Inicie levemente o tema para avaliar a reação; você pode mudar para uma estrutura mais padrão, se necessário.
Como posso garantir um feedback construtivo ao discutir frustrações?
Incentive um feedback objetivo e específico, direcionando a conversa para as causas subjacentes em vez de críticas pessoais.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Glad, Sad, Mad
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Pronto para começar?
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