🛡️⚔️ Missão dos Cavaleiros
Preparem-se, nobres cavaleiros! Vamos refletir sobre as vitórias e desafios da nossa última campanha e planejar estratégias para conquistas futuras. Vamos cavalgar pelo nosso processo e vencer os obstáculos à frente!
Colunas do Modelo
🏰 Fortalezas Fortificadas
Comemore as vitórias e os pontos fortes fortificados durante esta iteração.
Coluna Base: Glad💔 Corações Feridos
Reconheça os momentos que trouxeram tristeza ou desafios para a equipe.
Coluna Base: Sad🗡️ Gritos de Batalha
Compartilhe as frustrações que despertaram paixões intensas ou conflitos durante nossa campanha.
Coluna Base: MadSobre este modelo
A retrospectiva Missão dos Cavaleiros ajuda as equipes a refletirem sobre sucessos, desafios e frustrações para traçar estratégias de melhorias futuras.
Quando usar este modelo
Use este modelo após a conclusão de um projeto ou sprint para avaliar o que deu certo, o que não deu, e tratar das frustrações da equipe de forma abrangente.
Como facilitar
Introduza o formato da retrospectiva e explique as três colunas da "Missão dos Cavaleiros" e seus propósitos, definindo o tom para uma sessão envolvente e reflexiva.
Na primeira fase, os membros da equipe preenchem cada coluna (🏰 Fortalezas Fortificadas para sucessos, 💔 Corações Feridos para desafios, 🗡️ Gritos de Batalha para frustrações) com notas adesivas, preparando informações para discussão.
Revise cada coluna coletivamente, permitindo que os participantes elaborem suas notas e façam conexões entre os pontos principais.
Incentive uma discussão sobre possíveis ações ou ajustes para abordar as preocupações e frustrações levantadas e para amplificar os sucessos.
Resuma os principais pontos e as ações acordadas, garantindo alinhamento entre os membros da equipe sobre os próximos passos.
Dicas Profissionais
Engaje os participantes conectando o tema medieval aos tópicos de discussão. Usar um cenário imaginativo pode fomentar a criatividade.
Distribua o tempo das fases de forma eficaz para manter o foco e garantir tempo suficiente para a discussão de melhorias.
Certifique-se de que a linguagem das críticas seja construtiva e incentive a empatia ao discutir desafios e frustrações.
Perguntas Frequentes
Como garantir que todas as vozes sejam ouvidas?
Use ferramentas de compartilhamento anônimo de notas e aloque tempo para brainstorming silencioso antes das discussões abertas.
O que fazer se as discussões estiverem muito focadas no negativo?
Lembre os participantes de equilibrar as críticas com discussões sobre realizações e pontos fortes para uma sessão construtiva.
À primeira vista
- Duração
45-60 min
- Tamanho da Equipe
3-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Glad, Sad, Mad
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Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva