🍗 Desafio do Balde do KFC
Bem-vindo ao retrospectiva do Desafio do Balde do KFC! Vamos descobrir o que está crocante, o que está excessivamente gorduroso e o que merece um tempero secreto. Juntos, vamos apimentar nossa colaboração para resultados de dar água na boca!
Colunas do Modelo
🍗 Adicionar Novos Sabores (Começar)
Sugira ideias ou práticas frescas e saborosas que devemos introduzir no balde da equipe.
Coluna Base: Começar🥤 Perder a Gordura (Parar)
Chame a atenção para hábitos ou bloqueios que deixaram uma bagunça gordurosa e precisam ser jogados fora.
Coluna Base: Parar🌽 Manter a Receita Secreta (Continuar)
Destaque os rituais ou abordagens saborosas que devemos manter definitivamente em nossa receita para o sucesso.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
O retrospectiva Desafio do Balde do KFC incentiva as equipes a explorar novas ideias, eliminar hábitos inúteis e celebrar práticas eficazes usando uma estrutura divertida com tema de comida.
Quando usar este modelo
Use este formato quando sua equipe precisar de uma maneira lúdica e criativa para refletir sobre seu fluxo de trabalho ou após um período que requer energia e envolvimento renovados.
Como facilitar
Abra a retrospectiva introduzindo o tema do Desafio do Balde do KFC e explique o significado de cada coluna.
Convide os membros da equipe a fazerem brainstorming e adicionarem seus pensamentos em cada coluna anonimamente ou em seu nome: adicionar novos sabores, perder a gordura e manter a receita secreta.
Dê a todos alguns minutos para revisar o quadro, lendo e refletindo sobre todas as contribuições.
Facilite uma discussão em equipe, começando com 'Manter a Receita Secreta', depois 'Perder a Gordura' e termine com 'Adicionar Novos Sabores', agrupando itens semelhantes e aprofundando onde necessário.
Priorize os pontos mais impactantes de cada categoria como grupo, identificando ganhos rápidos e questões prementes.
Concorde com itens de ação específicos e atribua responsabilidades para o seguimento.
Conclua convidando todos a compartilhar aprendizados e dar feedback sobre o formato.
Dicas Profissionais
Incentive uma linguagem criativa e divertida para manter a energia alta e facilitar o compartilhamento honesto de feedback.
Comece com a coluna 'Manter' para destacar sucessos e definir um tom positivo antes de enfrentar os desafios.
Se o grupo for grande, use salas de grupos para brainstorming antes de compartilhar destaques com toda a equipe.
Prepare alguns quebra-gelos divertidos ou perguntas de check-in com tema de comida para reforçar o tema.
Perguntas Frequentes
Como podemos incentivar os membros mais quietos a participar?
Comece com contribuições anônimas, use compartilhamento rotativo durante as discussões e crie uma atmosfera de apoio agradecendo todas as contribuições.
E se a equipe ficar presa em tópicos negativos?
Redirecione o foco destacando primeiro a coluna 'Manter a Receita Secreta' e equilibre as discussões com lições positivas antes de revisar os desafios.
Como garantir que os itens de ação sejam acompanhados?
Atribua responsáveis claros para cada ação e agende uma rápida verificação em sua próxima reunião para revisar o progresso.
Quer um template personalizado?
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À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
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