🥋 Retrospectiva Dojo do Karate Kid
Bem-vindo ao Dojo! Canalize seu Karate Kid interior enquanto refletimos sobre a montanha-russa de treinamento do nosso projeto, celebrando vitórias, aprendendo com erros e comprometendo-se a movimentos mais fortes no futuro.
Colunas do Modelo
🥇 Movimentos Dominados
Compartilhe as técnicas e abordagens que nos trouxeram resultados vencedores em nosso último sprint.
Coluna Base: O que foi bem sucedido🥴 Bloqueios
Reflita sobre os obstáculos ou equívocos que nos derrubaram, para que possamos aprender e crescer.
Coluna Base: O que deu errado🧹 Encerar, Melhorar
Sugira habilidades ou estratégias para a equipe continuar aprimorando, assim como o Sr. Miyagi nos ensinou.
Coluna Base: O que queremos melhorarSobre este modelo
A retrospectiva Dojo do Karate Kid se inspira em montagens clássicas de treinamento, incentivando a equipe a destacar sucessos, discutir contratempos e identificar áreas para aprimoramento hábil.
Quando usar este modelo
Use esta retrospectiva quando quiser energizar sua equipe, reforçar uma cultura de aprendizado contínuo ou após um sprint ou fase de projeto desafiador.
Como facilitar
Prepare o cenário dando boas-vindas a todos no Dojo, explicando brevemente o tema do Karate Kid para criar um ambiente energético e construtivo.
Convide os membros da equipe a adicionar notas a cada coluna: Movimentos Dominados para sucessos, Bloqueios para desafios e Encerar, Melhorar para possíveis melhorias.
Após a coleta silenciosa de ideias, peça a cada participante para apresentar ou agrupar notas semelhantes, garantindo que a perspectiva de todos seja compartilhada.
Facilite uma discussão em torno das colunas Bloqueios e Encerar, Melhorar, encorajando a equipe a propor soluções ou novas práticas.
Prioritize juntos uma lista de itens de ação, focando em melhorias realistas e impactantes para o próximo sprint.
Conclua refletindo sobre um aprendizado da equipe, celebrando um 'momento Sensei' ou expressando gratidão pelo crescimento—reforçando o espírito do dojo.
Dicas Profissionais
Incentive membros mais quietos da equipe perguntando sobre seus movimentos especialistas, ajudando todos a contribuir para a coluna Movimentos Dominados.
Relacione as discussões da equipe ao tema do treinamento—quais são nossos 'katas' (rotinas) individuais e em equipe para aperfeiçoar?
Use referências leves ao Karate Kid para manter a energia alta, mas garanta que o foco permaneça em resultados acionáveis.
Perguntas Frequentes
E se a equipe não estiver familiarizada com as referências ao Karate Kid?
Explique brevemente o tema no início. Foque em suas lições universais—celebrar vitórias, aprender com erros e melhoria constante—para que todos possam se relacionar, independentemente do conhecimento prévio.
Como garantir ações de melhoria tangíveis?
Conecte as percepções da coluna Encerar, Melhorar a itens de ação específicos e com prazo determinado, e atribua responsabilidades para manter a responsabilidade.
E se o grupo ficar preso apenas nos contratempos?
Redirecione a atenção para a coluna Movimentos Dominados, celebrando vitórias e equilibrando crítica com apreciação, para manter o moral alto.
À primeira vista
- Duração
40–55 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
O que foi bem sucedido, O que deu errado, O que queremos melhorar
Tags
Pronto para começar?
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