📅🗓️ Revisão Anual em Equipe
Reúna-se em torno do calendário enquanto percorremos os destaques, desafios e metas futuras do ano—alinhando nossa bússola ágil para o próximo ciclo.
Colunas do Modelo
🚀 Plataforma de Lançamento (Começar)
Identifique novas iniciativas para iniciar no próximo ano.
Coluna Base: Start🛑 Sinal Vermelho (Parar)
Aponte práticas que dificultam o progresso e devem ser interrompidas.
Coluna Base: Stop🔄 Sinal Verde (Continuar)
Destaque hábitos de sucesso para manter nosso impulso.
Coluna Base: ContinueSobre este modelo
Uma retrospectiva de final de ano que revisa conquistas, obstáculos e define prioridades para o próximo ciclo.
Quando usar este modelo
Use quando a equipe estiver encerrando um ano fiscal ou calendário e precisar refletir sobre todo o período e planejar o futuro.
Como facilitar
Prepare o ambiente lembrando o grupo do propósito: celebrar conquistas, expor bloqueios e decidir ações para o próximo ano.
Crie três colunas de post-its virtuais no quadro, nomeadas Plataforma de Lançamento (Começar), Sinal Vermelho (Parar) e Sinal Verde (Continuar).
Dê a cada participante 5–7 minutos para adicionar silenciosamente suas ideias na coluna apropriada, usando frases curtas.
Facilite uma discussão em rodízio, convidando os autores a detalhar cada item, agrupando ideias semelhantes e votando nos três principais de cada coluna.
Resuma os combinados de começar, parar e continuar, atribua responsáveis e prazos, e registre tudo no rastreador de ações.
Dicas Profissionais
Incentive os participantes a pensar em termos de resultados, não apenas atividades, para revelar iniciativas estratégicas.
Use um cronômetro para o brainstorm silencioso, mantendo a energia alta e evitando análises excessivas.
Após a votação, peça à equipe para articular o impacto mensurável esperado de cada ação escolhida.
Perguntas Frequentes
E se os participantes ficarem sem ideias para uma coluna?
Estimule-os com perguntas como ‘O que gostaríamos de ter feito?’ para Começar, ‘O que nos atrasou?’ para Parar e ‘O que nos trouxe mais valor?’ para Continuar.
Como manter o foco da discussão e evitar debates longos?
Defina um tempo limite para cada coluna (ex: 10 minutos) e use uma lista de ‘estacionamento’ para temas que precisem de aprofundamento posterior.
Podemos combinar isso com métricas de desempenho?
Sim, traga métricas trimestrais importantes para o quadro e peça à equipe para relacionar cada métrica aos itens das colunas, ajudando a fundamentar a conversa em dados.
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À primeira vista
- Duração
90–120 min
- Tamanho da Equipe
5-20 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Start, Stop, Continue
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva