🖤❤️💚 Reflexão do Juneteenth
Vamos homenagear o Juneteenth refletindo sobre liberdade, progresso e união dentro de nossa equipe. Celebre conquistas, reconheça desafios e trace um caminho para a libertação de empecilhos - tudo isso inspirado pelo espírito do Juneteenth!
Colunas do Modelo
🌟 Caminhos Libertados
Celebre as conquistas da equipe e as liberdades adquiridas nesta jornada.
Coluna Base: O que deu certo⛓️ Correntes Quebradas
Reconheça os obstáculos que enfrentamos e o que nos manteve restritos neste sprint.
Coluna Base: O que deu errado🔗 Construindo Pontes
Compartilhe oportunidades para maior colaboração, progresso e mudanças impactantes.
Coluna Base: O que queremos melhorarSobre este modelo
Esta retrospectiva de Reflexão do Juneteenth guia sua equipe a honrar a jornada de liberdade e união, celebrando conquistas, reconhecendo desafios e criando ação para um progresso significativo.
Quando usar este modelo
Use este modelo próximo ao Juneteenth ou quando sua equipe quiser conectar o trabalho com temas de progresso, resiliência e inclusão. É especialmente valioso para refletir sobre equidade, superar empecilhos e fortalecer a união da equipe.
Como facilitar
Comece com uma breve introdução explicando o significado do Juneteenth e por que os temas de liberdade, quebra de barreiras e construção de pontes são importantes para a jornada da sua equipe.
Defina o tom com um check-in da equipe, convidando todos a compartilhar uma palavra que reflete como se sentem hoje.
Guie a equipe para adicionar notas em 'Caminhos Libertados', celebrando vitórias, crescimento ou momentos de progresso desde o último sprint.
Passe para 'Correntes Quebradas' e encoraje uma reflexão honesta sobre o que manteve sua equipe restrita ou diminuiu o progresso. Este é um espaço seguro para trazer à tona empecilhos e frustrações.
Mude para 'Construindo Pontes', discutindo maneiras de a equipe promover mais colaboração, inclusão ou remover barreiras sistêmicas ao sucesso.
Revise e discuta as notas postadas como um grupo, procurando por padrões ou experiências compartilhadas. Convide todos a priorizar algumas ideias acionáveis.
Cocrie ações claras para abordar os principais temas e convide voluntários para liderar ou apoiar cada ação.
Conclua reconhecendo o esforço e a conexão da equipe, compartilhando apreço pelo diálogo aberto e pelo crescimento coletivo.
Dicas Profissionais
Comece com contexto sobre o Juneteenth para fundamentar a conversa e garantir que todos se sintam incluídos.
Incentive os membros da equipe a conectarem reflexões a valores pessoais ou organizacionais, não apenas a tarefas do projeto.
Convide deliberadamente vozes mais silenciosas a compartilhar, garantindo que todos se sintam ouvidos e respeitados.
Use visuais ou breves histórias para aprofundar a compreensão do Juneteenth e sua relevância para seu trabalho.
Perguntas Frequentes
Este modelo é apenas para equipes familiarizadas com o Juneteenth?
Não, você pode fornecer uma breve visão geral no início. Os temas de liberdade, progresso e unidade são universais e valiosos para qualquer equipe.
Como garantir que tópicos sensíveis sejam discutidos com respeito?
Defina regras básicas de respeito e confidencialidade e lembre a equipe que o objetivo é a reflexão construtiva para impulsionar mudanças positivas.
Minha equipe é remota - como podemos tornar essa reflexão mais envolvente?
Incentive o uso de webcam e voz para apresentações, use emojis ou imagens para estimular a discussão e celebre conquistas com elogios virtuais ou aplaudos.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
O que deu certo, O que deu errado, O que queremos melhorar
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva