🎉🖤 Celebração do Juneteenth
Vamos celebrar a liberdade e o progresso ao honrarmos o Juneteenth! Reflita sobre como nossa colaboração promove inclusão, igualdade e melhoria contínua. Juntos, vamos construir um futuro onde cada voz conta!
Colunas do Modelo
🌟 Novas Liberdades a Abraçar
Compartilhe novas ideias e ações que deveríamos começar a promover para o crescimento e inclusão de todos.
Coluna Base: Começar🚫 Quebrar as Correntes
Identifique hábitos, barreiras ou práticas que devemos parar para garantir maior equidade e trabalho em equipe.
Coluna Base: Parar✨ Mantenha a Chama Acesa
Celebre o que estamos fazendo bem para promover pertencimento e progresso, e comprometa-se a continuar!
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva Celebração do Juneteenth convida sua equipe para honrar a liberdade refletindo sobre inclusão, equidade e progresso. Engaje-se em diálogos abertos sobre hábitos da equipe e incentive novas maneiras de criar uma cultura acolhedora e colaborativa.
Quando usar este modelo
Use esta retrospectiva para reconhecer o Juneteenth, refletir significativamente sobre inclusão ou após marcos que desafiam o crescimento e a equidade da sua equipe. É ideal para equipes que desejam cultivar respeito mútuo e pertencimento.
Como facilitar
Prepare o cenário reconhecendo a importância do Juneteenth e enquadrando a sessão em torno de inclusão e melhoria contínua.
Convide cada participante a compartilhar pensamentos, experiências ou esperanças em cada coluna: Novas Liberdades a Abraçar, Quebrar as Correntes e Mantenha a Chama Acesa.
Reserve um tempo para que todos adicionem suas notas em silêncio, incentivando a reflexão honesta e exemplos específicos.
Facilite uma discussão em grupo, destacando temas comuns e explorando as histórias por trás das notas, enquanto promove um espaço seguro e respeitoso.
Guie a equipe para identificar 1 a 2 compromissos ou celebrações concretas de cada coluna para agir ou continuar.
Encerre compartilhando apreciação pela abertura de todos e discuta como as ações acordadas serão acompanhadas no processo da equipe.
Dicas Profissionais
Incentive o compartilhamento oferecendo seu próprio exemplo primeiro, ajudando os outros a se sentirem confortáveis para se abrir.
Faça perguntas que convidem à profundidade, como 'Como essa ação ajudou você a se sentir incluído?' ou 'O que podemos fazer de diferente?'
Use insumos anônimos para tópicos sensíveis para obter feedback honesto sem medo de julgamentos.
Alocar tempo para celebrações, para que comportamentos positivos sejam realmente reconhecidos e não apressados.
Convide membros da equipe a co-facilitar, especialmente aqueles que trazem perspectivas diversas.
Perguntas Frequentes
Como lidar com tópicos sensíveis que podem surgir nesta retrospectiva?
Reitere as regras básicas de respeito e confidencialidade desde o início. Use insumos anônimos ou grupos de discussão se necessário, para ajudar todos a se sentirem seguros ao compartilhar.
E se alguns membros da equipe não estiverem familiarizados com o Juneteenth?
Comece com uma breve explicação sobre o significado do Juneteenth e enfatize os temas mais amplos de inclusão, reflexão e progresso, tornando-o acolhedor para todos.
Como podemos garantir que as ações desta retro levem a mudanças reais?
Atribua responsáveis claros e prazos para cada compromisso. Revise o progresso em reuniões futuras para mostrar acompanhamento e reforçar a responsabilidade.
Este formato é adequado para equipes distribuídas ou internacionais?
Sim, mas personalize o enquadramento para se ajustar ao próprio contexto e experiências de sua equipe com inclusão e progresso.
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À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva