🖤❤️💛 Reflexões sobre a Liberdade no Juneteenth
Celebre o progresso e a unidade! Neste retrospectiva de Juneteenth, vamos honrar nossas jornadas, reconhecer o que nos impede e nos comprometer com o crescimento contínuo—assim como o Juneteenth marca o caminho da luta para a libertação.
Colunas do Modelo
🌱 Sementes de Mudança (Começar)
Partilhe novas ideias ou ações que devemos semear para promover a liberdade, colaboração e progresso da equipe.
Coluna Base: Começar🛑 Quebrando Correntes (Parar)
Identifique práticas ou hábitos que nos impedem, assim como o Juneteenth quebrou as correntes do passado.
Coluna Base: Parar❤️ Sustentar o Legado (Continuar)
Destacar pontos fortes e ações positivas que devemos continuar para honrar nosso legado e avançarmos juntos.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva Reflexões sobre a Liberdade no Juneteenth capacita equipes a celebrar o crescimento, remover obstáculos e alinhar-se em um progresso orientado por valores, inspirando-se nos temas de libertação e unidade do Juneteenth.
Quando usar este modelo
Use esta retrospectiva em torno do Juneteenth ou durante momentos em que sua equipe queira refletir sobre o progresso, desafiar barreiras sistêmicas e reafirmar um propósito compartilhado.
Como facilitar
Comece com uma breve explicação sobre o Juneteenth e seus temas de liberdade, progresso e unidade para definir o tom da reflexão.
Convide cada membro da equipe para adicionar reflexões na coluna 'Sementes de Mudança (Começar)', explorando novas ideias ou ações para encorajar a colaboração e o avanço da equipe.
Peça a todos para contribuírem na coluna 'Quebrando Correntes (Parar)', trazendo à tona hábitos, processos ou mentalidades que limitam a liberdade e o crescimento da equipe.
Incentive os participantes a preencherem 'Sustentar o Legado (Continuar)', identificando forças atuais e comportamentos positivos que honram os valores e o legado da equipe.
Agrupe itens semelhantes em cada coluna e discuta os temas principais juntos, dando a todos uma chance de elaborar suas ideias.
Facilite a priorização ou votação para selecionar ações chave ou áreas para melhoria e atribua responsáveis onde for relevante.
Termine com uma rodada de agradecimentos ou reconhecimentos que se conectem ao espírito de progresso e unidade do Juneteenth.
Dicas Profissionais
Conecte as reflexões aos desafios reais de sua equipe—não evite conversas difíceis que favorecem mudanças significativas.
Se as conversas ficarem sensíveis, revisite as regras básicas e priorize a segurança psicológica durante toda a sessão.
Relacione itens em 'Quebrando Correntes' a bloqueios reais de fluxo de trabalho ou culturais—torne o abstrato em algo exequível identificando pequenos primeiros passos.
Incentive membros da equipe mais silenciosos a compartilhar usando entradas de notas anônimas ou convites específicos durante as discussões.
Perguntas Frequentes
Como mantemos a conversa respeitosa e inclusiva?
Comece estabelecendo regras básicas claras para a segurança psicológica, convide todos a contribuir e lembre à equipe que se trata de crescimento coletivo—não de culpa.
E se os membros da equipe não estiverem familiarizados com o Juneteenth?
Inicie a sessão com uma breve explicação da história e relevância do Juneteenth, focando em temas universais como superação de barreiras e progresso como equipe.
Como transformamos insights de 'Quebrando Correntes' em ação?
Peça à equipe que identifique um ou dois passos concretos que possam tomar para eliminar gargalos ou hábitos negativos, e atribua responsáveis para acompanhamento.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva