🧊 Expedição ao Iceberg
Bem-vindo à Expedição ao Iceberg! Vamos navegar pelos picos visíveis e profundezas ocultas do nosso projeto, descobrindo sucessos acima da água e desafios ocultos abaixo, enquanto traçamos um curso para uma navegação mais suave à frente.
Colunas do Modelo
❄️ Picos Brilhantes
Celebre as conquistas visíveis que se destacaram acima da superfície.
Coluna Base: O Que Foi Bem🧊 Profundezas Ocultas
Revele os obstáculos submersos e desafios não vistos que enfrentamos.
Coluna Base: O Que Deu Errado🔦 Correção de Rota
Identifique áreas para navegar de forma mais inteligente e evite armadilhas futuras durante a nossa jornada.
Coluna Base: O Que Queremos MelhorarSobre este modelo
A retrospectiva Expedição ao Iceberg ajuda as equipes a refletirem sobre conquistas em nível de superfície e explorarem desafios ocultos para traçar um melhor curso adiante.
Quando usar este modelo
Use este formato após fases significativas do projeto ou sprints complexos quando precisar equilibrar o reconhecimento de conquistas com a revelação de questões mais profundas.
Como facilitar
Prepare o cenário explicando a metáfora do iceberg: picos visíveis representam sucessos, profundezas ocultas são desafios não vistos, e a correção de rota trata de navegar de maneira mais inteligente.
Convide a equipe a compartilhar vitórias visíveis e momentos de orgulho na coluna Picos Brilhantes, encorajando todos a reconhecer conquistas tanto grandes quanto pequenas.
Incentive o grupo a mergulhar nas Profundezas Ocultas, revelando obstáculos, frustrações ou bloqueadores que podem ter passado despercebidos durante o projeto.
Guie a equipe para refletir sobre os aprendizados e sugerir melhorias acionáveis na coluna Correção de Rota, concentrando-se na prevenção futura ou navegação mais inteligente.
Revise todas as entradas juntas, agrupe temas semelhantes e discuta padrões subjacentes ou causas raízes.
Facilite o acordo sobre 1–3 ações ou experimentos concretos que a equipe realizará para abordar as principais áreas de melhoria.
Encerre a sessão reconhecendo a abertura de compartilhar tanto altos quanto baixos, e confirme os próximos passos para o acompanhamento das ações.
Dicas Profissionais
Use perguntas de aquecimento sobre 'icebergs' na vida real para ajudar a equipe a se sentir confortável em explorar abaixo da superfície.
Incentive ativamente os membros mais reservados da equipe a compartilharem perspectivas, já que questões ocultas muitas vezes vêm de contribuidores menos vocais.
Dê tempo para reflexão para que os membros da equipe possam trazer à tona desafios menos óbvios, não apenas os urgentes ou recentes.
Garanta que as ações sejam específicas e tenham responsáveis claros para maximizar o seguimento.
Utilize opções de entrada anônima para ajudar a descobrir obstáculos sensíveis ou negligenciados.
Perguntas Frequentes
Como garantimos que questões ocultas sejam abordadas de forma honesta?
Promova segurança psicológica ao enquadrar desafios como pontos de aprendizagem, não falhas. Use entradas anônimas se necessário e modele vulnerabilidade como facilitador.
E se a equipe se concentrar apenas em sucessos visíveis?
Lembre a equipe de que muitos problemas estão 'abaixo da linha d'água' e incentive especificamente coisas que podem não ser discutidas no dia a dia.
Como evitamos que isso se torne uma sessão de reclamação?
Equilibre as discussões celebrando conquistas primeiro, depois direcionando a identificação de problemas para soluções construtivas e acionáveis.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
O Que Foi Bem, O Que Deu Errado, O Que Queremos Melhorar
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Pronto para começar?
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