🌞🔥 Encontro da Onda de Calor
Sinta o calor enquanto refletimos sobre nosso sprint! Vamos surfar na onda de calor para descobrir os hábitos que nos mantêm frescos, os impedimentos que estão nos aquecendo demais e os fluxos que nos mantêm revigorados.
Colunas do Modelo
🌅 Novas Brisas
Compartilhe ideias legais ou ações para começar que nos ajudarão a vencer o calor do projeto.
Coluna Base: Iniciar🕶️ Proteger do Sol
Identifique questões ou práticas escaldantes para parar, a fim de prevenir o burnout e manter a calma.
Coluna Base: Parar🍧 Manter-se Revigorado
Destaque os hábitos e conquistas que mantêm nossa equipe calma sob pressão e que devem continuar.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
O retrospectivo Encontro da Onda de Calor ajuda as equipes a refletirem sobre sprints de alta pressão ao identificar questões urgentes, práticas refrescantes e novas ideias para manter a calma.
Quando usar este modelo
Use este retrospectivo após sprints intensos e estressantes ou quando sua equipe se sentir sobrecarregada e precisar identificar maneiras de prevenir o burnout e manter o ímpeto positivo.
Como facilitar
Prepare o cenário explicando o tema do Encontro da Onda de Calor e incentive todos a pensarem sobre questões urgentes e soluções refrescantes do sprint anterior.
Convide a equipe a submeter ideias para cada coluna: Novas Brisas para ações ou ideias a iniciar, Proteger do Sol para dores que merecem ser interrompidas e Manter-se Revigorado para coisas que deveriam continuar.
Dê a todos tempo para adicionar seus pensamentos de forma anônima ou aberta, garantindo participação equilibrada.
Uma vez que as submissões estejam concluídas, agrupe cartões semelhantes e peça à equipe que esclareça brevemente quaisquer itens obscuros.
Facilite uma discussão sobre cada coluna, focando especialmente em Proteger do Sol para abordar estressores imediatos, depois equilibre com práticas positivas e novas ideias.
Vote nas ações ou questões mais impactantes entre as colunas, priorizando uma mistura de ações de alívio e estratégias proativas.
Finalize atribuindo responsáveis claros e próximos passos para as ações acordadas, garantindo responsabilidade pela melhoria.
Dicas Profissionais
Equilibre a discussão para que tanto os bloqueadores quanto as conquistas tenham espaço - não deixe que as questões difíceis ofusquem os sucessos.
Peça à equipe que compartilhe pequenas histórias sobre o que os ajudou a se manter revigorados para promover a aprendizagem por meio dos colegas.
Defina regras básicas para segurança psicológica para que os membros da equipe se sintam confortáveis ao trazer tópicos sensíveis ou estressantes à tona.
Comece a sessão com uma verificação rápida de temperatura (por exemplo, 'Quão quente foi o sprint para você?') para definir o clima e abrir o compartilhamento.
Perguntas Frequentes
E se minha equipe hesitar em trazer questões estressantes?
Normalize a discussão aberta compartilhando seus próprios desafios primeiro ou enquadrando a sessão como uma oportunidade compartilhada para esfriar as coisas para todos.
Como posso evitar que a sessão vire um festival de reclamações?
Sempre equilibre cada ponto doloroso com uma discussão de hábitos revigorantes e encoraje propostas acionáveis na coluna Novas Brisas.
Posso usar este modelo com uma equipe grande?
Para grupos com mais de 10 pessoas, considere conduzir a sessão em pequenos grupos e depois compartilhar os destaques para manter as discussões focadas e inclusivas.
À primeira vista
- Duração
40–50 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Iniciar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva