🇺🇸🎩 Conselho de Gabinete de Hamilton
Entre nos corredores revolucionários com Alexander Hamilton! Debata decisões de projetos como os pais fundadores — explore triunfos, desafios e oportunidades para escrever nosso próximo sucesso 'Federalista'. Levante suas vozes, só não vale duelar!
Colunas do Modelo
🦅 Vitórias Revolucionárias
Declare as batalhas que vencemos e as ideias inovadoras que moldaram o sucesso do nosso sprint.
Coluna Base: O que Correu Bem📜 Fardos & Falhas
Examine os tropeços políticos e momentos onde poderíamos ter formado uma união melhor.
Coluna Base: O que Correu Mal💡 Próximos Trabalhos Federalistas
Proponha melhorias inspiradas pela ambição de Hamilton por uma equipe mais forte e unificada.
Coluna Base: O que Queremos MelhorarSobre este modelo
O retrospectiva Conselho de Gabinete de Hamilton canaliza debate animado e inspiração histórica, encorajando equipes a discutir abertamente vitórias, dificuldades e melhorias ambiciosas em um fórum colaborativo.
Quando usar este modelo
Este formato é ótimo quando sua equipe precisa de uma nova energia e uma nova perspectiva, especialmente após sprints complexos ou grandes marcos do projeto que exigem ideias audaciosas e conversas francas.
Como facilitar
Prepare o cenário convidando todos a incorporar o espírito de revolução e debate construtivo, enfatizando uma atmosfera aberta mas respeitosa.
Peça aos participantes que reflitam e registrem Vitórias Revolucionárias, com foco no trabalho em equipe, inovação e sucessos marcantes ao longo do sprint.
Passe para Fardos & Falhas, encorajando uma discussão honesta sobre tropeços, falhas de comunicação e áreas onde as decisões não deram certo como esperado.
Guie a equipe para brainstormar Próximos Trabalhos Federalistas propondo ideias acionáveis e melhorias ambiciosas que possam unificar e fortalecer o desempenho.
Facilite um debate ou discussão sobre as sugestões mais impactantes para aprofundar a compreensão e obter o compromisso da equipe, garantindo que todas as vozes sejam ouvidas.
Transforme as melhores propostas em próximos passos claros ou experimentos, atribuindo responsabilidades e prazos conforme apropriado.
Encerre celebrando o engajamento da equipe e encoraje a colaboração contínua, lembrando a todos que não há duelos — apenas diálogo.
Dicas Profissionais
Enquadre divergências como debates saudáveis em vez de conflitos, referenciando o espírito dos conselhos de gabinete para um tom positivo.
Incentive os membros mais quietos da equipe a se manifestarem sugerindo 'tempo de fala' para cada pessoa, evitando que vozes mais altas dominem.
Faça paralelos rápidos entre desafios históricos e realidades atuais do projeto para estimular o pensamento criativo.
Prepare perguntas provocativas para cada coluna com antecedência para aprofundar os insights e manter a energia alta.
Perguntas Frequentes
E se a equipe não estiver familiarizada com o tema de Hamilton?
Faça uma introdução rápida e divertida — o foco é na discussão animada e debate aberto, não no conhecimento histórico profundo.
Como impedir que os debates se tornem discussões acaloradas?
Estabeleça regras básicas claras enfatizando respeito e curiosidade, e direcione as conversas de volta para a resolução construtiva de problemas se necessário.
E se tivermos tempo limitado?
Concentre a discussão em uma ou duas colunas principais e use o timeboxing para manter o debate focado e produtivo.
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À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
O que Correu Bem, O que Correu Mal, O que Queremos Melhorar
Tags
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