🎆🇺🇸 Retro da Liberdade de Quatro de Julho
Celebre a independência do nosso projeto com fogos de artifício de feedback! Reflita sobre o que está provocando sucesso, o que fracassou e o que queremos continuar iluminando enquanto marchamos rumo à agilidade.
Colunas do Modelo
🎇 Iniciar Novas Tradições (Começar)
Compartilhe novas ideias e práticas que devemos lançar para um sprint mais espetacular.
Coluna Base: Começar🧨 Extinguir os Fracassos (Parar)
Identifique hábitos ou bloqueios que estão atrapalhando nossa celebração e prontos para serem interrompidos.
Coluna Base: Parar🎉 Manter a Celebração (Continuar)
Destaque os movimentos vencedores e rituais que queremos manter como parte das nossas festividades contínuas.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
O Retro da Liberdade de Quatro de Julho convida equipes a celebrar vitórias, enfrentar desafios e estimular novas ideias, revisando o que começar, parar e continuar, com um toque festivo.
Quando usar este modelo
Este retrospectiva é perfeita para equipes que desejam injetar energia extra em sua reflexão após um grande marco ou quando é necessário um impulso na moral.
Como facilitar
Comece estabelecendo um tom festivo e celebratório e explique brevemente o propósito de cada coluna.
Convide todos a refletirem silenciosamente e adicionarem pensamentos nas três colunas: Iniciar Novas Tradições (Começar), Extinguir os Fracassos (Parar) e Manter a Celebração (Continuar).
Revise todas as contribuições juntos, agrupando ideias semelhantes, e faça perguntas esclarecedoras para garantir o entendimento.
Facilite uma discussão aberta sobre quais itens em cada coluna mais ressoam e por quê, focando em conclusões acionáveis.
Priorize as principais ideias das colunas Começar e Parar e decida como equipe quais novas tradições testar e quais fracassos eliminar para o próximo sprint.
Conclua a sessão com um resumo das ações acordadas e, em seguida, celebre os esforços da equipe com uma despedida virtual apropriada ou um ritual divertido da equipe.
Dicas Profissionais
Incentive a narração de histórias ao discutir vitórias para inspirar os outros e construir a conexão da equipe.
Enquadre bloqueios ou fracassos como oportunidades de crescimento em vez de falhas.
Use o espírito do feriado para permissão para variar o formato usual — considere prêmios temáticos ou fundos para maior envolvimento.
Capte itens de ação acordados com responsáveis claros diretamente durante a sessão para que nada se perca.
Reserve tempo ao final para apreciação genuína, não apenas feedback formal.
Perguntas Frequentes
E se os membros da equipe estiverem hesitantes em compartilhar feedback negativo?
Como facilitador, modele a abertura e convide para a sinceridade construtiva, enquadrando os Parar como oportunidades de melhorar o espírito e os resultados da equipe.
Como manter a sessão energizada online?
Defina um tom lúdico com visuais temáticos, quebra-gelos rápidos, e mantenha sua facilitação animada. Incentive todos a contribuírem com prompts curtos e frequentes.
Como garantir que os itens de ação não se percam após a retro?
Resuma os próximos passos durante a sessão, atribua responsáveis claros e acompanhe na próxima sincronização de equipe ou stand-up.
À primeira vista
- Duração
40–50 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
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