🔥🚒 Missão de Combate a Incêndios
Preparem-se, equipe! Vamos apagar as chamas e reacender nossos processos nesta retrospectiva com tema de combate a incêndios. Discutam onde nossos esforços brilham, fracassam e onde precisamos manter a chama acesa.
Colunas do Modelo
🔥 Acender a Faísca
Destaque novas ideias e iniciativas que devemos iniciar daqui para frente.
Coluna Base: Iniciar🧯 Apagar as Chamas
Identifique práticas e situações que estão nos desgastando ou impedindo o progresso e devem ser paradas.
Coluna Base: Parar🔥🔥 Queimar com Constância
Compartilhe práticas bem-sucedidas e valiosas que mantêm o impulso e devem ser mantidas.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva Missão de Combate a Incêndios permite que as equipes identifiquem o que acender, apagar e manter em seus processos, promovendo reflexão e crescimento acionável.
Quando usar este modelo
Use esta retrospectiva quando a equipe precisar reavaliar a eficácia de seu fluxo de trabalho e abordar questões urgentes.
Como facilitar
Inicie a sessão definindo o tema e explicando o objetivo de lidar com os incêndios nos fluxos de trabalho da sua equipe através das três colunas da retrospectiva.
Em 'Acender a Faísca', peça aos membros da equipe que proponham novas iniciativas ou oportunidades para melhorar processos, inovação ou colaborações.
Em 'Apagar as Chamas', identifique e discuta elementos que causam fricção, gargalos ou ineficiências que devem ser abordados ou encerrados.
Em 'Queimar com Constância', reconheça e celebre os esforços contínuos, processos bem-sucedidos e hábitos que mantêm a equipe sustentável e progressiva.
Reveja as cartas de forma colaborativa e, como equipe, priorize ações a serem tomadas para os itens destacados.
Conclua atribuindo tarefas acionáveis e estabelecendo um plano de acompanhamento para garantir progresso nesses pontos.
Dicas Profissionais
Incentive a equipe a refletir profundamente sobre seu fluxo de trabalho e sugerir mudanças impactantes.
Celebre as conquistas da equipe enquanto discute 'Queimar com Constância' para manter a moral.
Concentre as discussões em causas raízes, em vez de sintomas, ao abordar questões em 'Apagar as Chamas'.
Perguntas Frequentes
E se minha equipe tiver dificuldade para identificar itens significativos para discutir?
Forneça exemplos para iniciar ideias ou simplifique as categorias para alinhar-se mais com as experiências atuais da equipe.
Como garantimos o acompanhamento dos itens de ação identificados?
Defina responsabilidades claras e estabeleça datas de acompanhamento para revisar o progresso.
À primeira vista
- Duração
45-60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Iniciar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva