👔 Retrospectiva do Dia dos Pais
Celebre o trabalho em equipe como uma família! Vamos nos reunir para homenagear os 'momentos paternos' do nosso projeto: os orgulhosos feitos, as piadas de pai (trapalhadas) e o legado que queremos construir para o próximo sprint.
Colunas do Modelo
🎉 Conquistas de Pai
Compartilhe as jogadas ao estilo paternal e os sucessos da equipe que conquistamos juntos neste sprint.
Coluna Base: O que foi bem🧦 Escorregões de Meia
Revele os deslizes, passos perdidos ou momentos desajeitados de 'dança de pai' que enfrentamos.
Coluna Base: O que deu errado🛠️ Construção de Legado
Discuta quais tradições, hábitos ou melhorias queremos adicionar ao nosso fluxo de trabalho como pais.
Coluna Base: O que queremos melhorarSobre este modelo
A retrospectiva Dia dos Pais usa uma abordagem lúdica e temática de família para que as equipes celebrem conquistas, reconheçam seus erros e construam juntos um legado mais forte.
Quando usar este modelo
Use esta retrospectiva por volta do Dia dos Pais, após um sprint particularmente desafiador, ou quando sua equipe precisa de uma dose de cultura de equipe divertida e reflexão descontraída.
Como facilitar
Crie o cenário dando boas-vindas à equipe e introduzindo o tema familiar do Dia dos Pais, encorajando todos a adotar uma mentalidade lúdica e aberta
Dê a todos alguns minutos de silêncio para adicionar notas em cada coluna: Conquistas de Pai para sucessos, Escorregões de Meia para trapalhadas, e Construção de Legado para melhorias ou tradições futuras
Convide os membros da equipe a compartilhar destaques de cada coluna, discutindo o que deu orgulho, o que fez rir e o que pôde ser aprendido
Facilite uma discussão em grupo sobre padrões ou temas, especialmente em Construção de Legado, e faça um brainstorming de passos acionáveis para hábitos ou mudanças a adotar no próximo sprint
Revise e priorize as melhorias sugeridas ou tradições, transformando ideias acordadas em itens de ação com responsáveis claros
Encerre com uma nota positiva—convide todos a compartilhar uma piada de pai engraçada ou seu momento de maior orgulho na equipe para fechar a sessão com alto astral
Dicas Profissionais
Incentive todos a compartilhar uma anedota ou piada de 'pai' para criar um tom relaxado e inclusivo
Procure temas recorrentes na coluna 'Escorregões de Meia' para identificar entraves mais profundos no fluxo de trabalho
Ajude a equipe a focar em uma ou duas ações de legado significativas, ao invés de uma lista longa que é difícil de manter
Se a energia estiver baixa, considere adicionar uma rápida e divertida dinâmica de aquecimento relacionada a tradições familiares
Lembre os participantes de enquadrar os erros como oportunidades de aprendizado, sem críticas pessoais
Perguntas Frequentes
E se minha equipe não estiver familiarizada com o Dia dos Pais ou o tema parecer estranho?
Concentre-se no espírito de celebrar o crescimento e aprendizado da equipe através de analogias divertidas. Adapte a linguagem para se adequar à cultura da sua equipe.
Como evitamos que a sessão fique muito boba ou sem foco?
Equilibre diversão com propósito ancorando as discussões em conquistas reais, lições e melhorias acionáveis. Fique atento ao tempo e redirecione conforme necessário.
E se os participantes não estiverem interagindo com a coluna 'Construção de Legado'?
Faça perguntas específicas, como quais hábitos recorrentes ajudaram ou quais tradições gostaria de começar. Às vezes, dar exemplos incitará mais ideias.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
O que foi bem, O que deu errado, O que queremos melhorar
Tags
Pronto para começar?
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