👔 Destaque do Dia dos Pais
Vamos celebrar o trabalho em equipe com um toque de Dia dos Pais! Refletir sobre nossas habilidades ‘paizão’—o que devemos começar, parar e continuar para ajudar nosso projeto e uns aos outros a crescer ainda mais fortes.
Colunas do Modelo
🚀 Novas Tradições para Começar
Compartilhe ideias novas ou ‘truques de pai’ que devemos adotar como equipe.
Coluna Base: Começar🛑 Piadas de Pai para Deixar Para Trás
Aponte hábitos ou processos que estão ficando obsoletos—não mais ‘piadas de pai’ se não estão funcionando!
Coluna Base: Parar👍 Movimentos Clássicos para Continuar
Destacar o que está funcionando bem—habilidades atemporais como um movimento clássico de pai.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
O retrospectiva destaque do Dia dos Pais usa uma abordagem divertida e temática de pai para refletir sobre o trabalho em equipe, focando nas novas práticas a adotar, quais hábitos obsoletos deixar de lado e quais forças clássicas continuar.
Quando usar este modelo
Use este formato próximo ao Dia dos Pais para criar um clima leve e descontraído na equipe ou sempre que quiser injetar diversão em reflexões do tipo começar-parar-continuar.
Como facilitar
Comece com as boas-vindas calorosas e explique brevemente o tema do Destaque do Dia dos Pais, criando um ambiente relaxado e celebrativo.
Convide a equipe a refletir em silêncio e enviar ideias para cada coluna: novas tradições para começar, piadas de pai (hábitos) para deixar para trás e movimentos clássicos para continuar.
Revise todas as submissões em grupo, encorajando os membros da equipe a elaborar e compartilhar histórias relacionadas aos seus cartões.
Identifique padrões—use temas para agrupar ideias semelhantes e discuta seus impactos no trabalho em equipe e moral.
Priorize os itens mais úteis ou urgentes, especialmente das colunas começar e parar, e concorde com os próximos passos ou experimentos concretos.
Conclua destacando as forças coletivas ‘paizão’ da equipe e agradeça a todos pelo espírito e abertura.
Dicas Profissionais
Incentive a narrativa para dar vida ao tema ‘pai’—peça exemplos de ‘movimentos clássicos’ ou ‘truques de pai’ divertidos.
Lembre a equipe de ser construtiva—formule sugestões de forma positiva, mesmo ao abordar o que deve ser parado.
Mantenha a energia leve, mas garanta que todas as vozes sejam ouvidas, não apenas as mais expressivas.
Registre as ações acordadas em um local visível para reforçar a responsabilidade da equipe.
Perguntas Frequentes
E se alguém não gostar do tema divertido?
Reconheça que o tema ‘pai’ é uma metáfora para diversão e aprendizado—os participantes podem optar por se engajar com o tema o quanto quiserem.
Como evitar que a sessão fique muito boba?
Estabeleça uma expectativa de respeito e diversão equilibrada no início. Lembre a equipe que o objetivo são insights acionáveis, não apenas piadas.
Este modelo funciona para equipes sem pais ou em datas diferentes do Dia dos Pais?
Absolutamente—o tema é apenas uma estrutura leve para reflexão e não está vinculado à situação pessoal de ninguém ou a uma data específica.
À primeira vista
- Duração
30–45 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva