🌾🐄 Reflexão do Quintal da Fazenda
Bem-vindo à fazenda! Vamos colher insights dos nossos campos de projeto, arrancar os obstáculos e cultivar processos que ajudam nossa equipe a crescer forte e frutífera. Arregace as mangas para uma agricultura ágil!
Colunas do Modelo
🌱 Plantar Novas Sementes
Sugira novos experimentos ou hábitos ágeis para cultivar nos 'campos' da nossa equipe.
Coluna Base: Iniciar🌪️ Arrancar as Ervas Daninhas
Identifique bloqueios, maus hábitos ou atividades que devem ser removidos do nosso fluxo de trabalho.
Coluna Base: Parar🐓 Regar as Plantações
Compartilhe práticas contínuas que nos ajudam a prosperar e que devem continuar sendo cuidadas regularmente.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva Reflexão do Quintal da Fazenda usa uma metáfora lúdica de agricultura para ajudar as equipes a identificar novas ideias, remover bloqueadores e reforçar práticas positivas.
Quando usar este modelo
Use esta retrospectiva após um sprint, grande projeto ou quando sua equipe poderia se beneficiar de uma reflexão divertida e criativa sobre processos e trabalho em equipe.
Como facilitar
Dê boas-vindas à equipe e introduza a metáfora do quintal da fazenda, encorajando uma mentalidade lúdica para uma discussão aberta.
Revise cada coluna e explique seu significado, relacionando-as com experiências recentes da equipe.
Peça aos membros da equipe que adicionem suas ideias em cada coluna: quais novos hábitos plantar, bloqueios para arrancar e práticas valorizadas para regar.
Leia as contribuições todos juntos, agrupando itens semelhantes e esclarecendo os significados conforme necessário.
Facilite uma discussão em torno de cada grupo—priorize quais sementes plantar, ervas daninhas para remover e plantações para regar constantemente.
Identifique ações concretas para novos experimentos, mudanças ou compromissos para o próximo período.
Finalize resumindo os próximos passos e expressando gratidão pelas contribuições de todos.
Dicas Profissionais
Incentive a criação de desenhos ou o uso de analogias criativas nos comentários para aumentar o engajamento com o tema da fazenda.
Ao discutir os bloqueios, desafie gentilmente a equipe a chegar à raiz do problema—não apenas aos sintomas.
Altere ocasionalmente a ordem das colunas para manter o formato fresco e estimular novos insights.
Atribua acompanhamento para 'sementes plantadas' para manter a responsabilidade e rastrear o crescimento ao longo do tempo.
Perguntas Frequentes
E se os membros da equipe tiverem dificuldade em se relacionar com o tema da fazenda?
Você pode explicar rapidamente a metáfora e depois focar na ideia central: introduzir novas ideias, identificar bloqueadores e manter boas práticas. O tema lúdico é apenas para ajudar a conversa a fluir.
Como posso garantir que os itens de ação sejam acompanhados após a retrospectiva?
Atribua responsáveis a cada ação e adicione-os ao seu fluxo de trabalho ou reuniões de planejamento regulares. Acompanhe o progresso na próxima retro para celebrar o sucesso ou ajustar conforme necessário.
Nossas retros muitas vezes focam apenas em problemas—como posso incentivar uma entrada equilibrada em todas as colunas?
Estimule a equipe com perguntas específicas para cada coluna e considere começar com 'regar as plantações' para construir positividade antes de abordar os bloqueios.
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À primeira vista
- Duração
40–55 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Iniciar, Parar, Continuar
Tags
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