👋🌅 Despedida de Jornada
Ao nos despedirmos deste capítulo, vamos reunir reflexões e percepções para futuras aventuras. Compartilhe memórias, lições e aspirações à medida que damos nossos passos finais na retrospectiva juntos.
Colunas do Modelo
🌱 Novos Começos para Iniciar
Sugira novos hábitos ou processos que devemos adotar à medida que embarcamos em novos caminhos.
Coluna Base: Iniciar🛑 Despedidas para Parar
Destaque práticas ou obstáculos que devemos deixar para trás ao fechar este capítulo.
Coluna Base: Parar🌟 Memórias para Valorizar & Continuar
Celebre o que vale a pena levar adiante em nossa próxima jornada.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva Despedida de Jornada ajuda as equipes a refletirem sobre suas experiências compartilhadas, honrando o passado e se preparando para futuros empreendimentos juntos. Os participantes exploram o que iniciar, parar e levar adiante à medida que fazem a transição para novos capítulos.
Quando usar este modelo
Use esta retrospectiva quando um projeto ou fase de equipe estiver terminando, ou quando uma equipe estiver prestes a ser dissolvida ou reorganizada. É perfeito para concluir sprints, lançamentos de produtos ou transições de equipe para capturar aprendizados e promover a conclusão.
Como facilitar
Dê as boas-vindas ao grupo e reconheça o propósito desta retrospectiva: refletir juntos enquanto encerram este capítulo e aguardam novos começos.
Convide cada membro da equipe a compartilhar pensamentos iniciais ou destaques sobre seu tempo trabalhando juntos, estabelecendo um tom aberto e apreciativo.
Guie todos para adicionar notas em cada coluna: sugerindo novos começos para iniciar, despedidas para parar e memórias para valorizar e continuar.
Dê tempo aos participantes para rever e reagir às contribuições dos outros, incentivando discussões sobre experiências e perspectivas compartilhadas.
Facilite uma conversa em grupo para agrupar itens semelhantes, discutir os principais aprendizados e celebrar sucessos, bem como lições aprendidas.
Discuta quaisquer ações finais ou compromissos compartilhados que a equipe gostaria de fazer ao seguir adiante.
Conclua expressando gratidão pela colaboração e, se apropriado, oferecendo um ritual de encerramento ou momento para despedidas.
Dicas Profissionais
Incentive contar histórias—convidar exemplos concretos torna as memórias e lições mais significativas.
Crie espaço para a emoção, reconhecendo que despedidas podem ser tanto excitantes quanto melancólicas.
Use pistas visuais ou fotos da jornada da equipe para estimular a reflexão e a celebração.
Considere que cada pessoa compartilhe um desejo ou aspiração para cada um no futuro.
Perguntas Frequentes
Como apoio membros da equipe que se sentem emocionados com a transição?
Reconheça as emoções como válidas e convide para que compartilhem no nível que se sintam confortáveis. Reafirme ao grupo que é normal sentir uma gama de emoções ao se despedir.
E se a equipe estiver ansiosa para seguir em frente e não interessada em refletir?
Enquadre a retrospectiva como uma maneira de preservar lições valiosas e celebrar conquistas juntos, tornando transições futuras mais suaves e positivas.
Como posso evitar que a retrospectiva se torne muito negativa ou focada em arrependimentos?
Balanceie cuidadosamente as colunas celebrando memórias e lições ao lado de discutir coisas que deixar para trás. Mantenha o tom construtivo e apreciativo.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-15 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Iniciar, Parar, Continuar
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