🧠💡 Sabedoria Coletiva
Aproveite a mente coletiva! Nesta retrospectiva, vamos trazer à tona o conhecimento não dito, desafiar suposições e tornar o invisível visível — para que a sabedoria da nossa equipe impulsione cada sprint.
Colunas do Modelo
🌱 Novas Sementes de Conhecimento (Começar)
Sugira hábitos ou ideias que todos devem começar a compartilhar em voz alta para aumentar o entendimento da equipe.
Coluna Base: Começar🙊 Quebrando o Silêncio (Parar)
Apontar segredos, suposições ou bloqueadores silenciosos que devemos parar de guardar para nós mesmos.
Coluna Base: Parar🔁 Verdades Tribais (Continuar)
Destacar o que está funcionando em nosso entendimento compartilhado e deve continuar a fazer parte da nossa cultura.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva Sabedoria Coletiva convida as equipes a revelar conhecimentos ocultos, compartilhar bloqueadores não ditos e reforçar a comunicação aberta para uma colaboração mais forte.
Quando usar este modelo
Use este formato quando sentir que há expertise não explorada, expectativas não claras ou bloqueadores silenciosos dentro da equipe — especialmente após mudanças rápidas ou quando o alinhamento da equipe parece fora de sintonia.
Como facilitar
Prepare o cenário explicando o poder do conhecimento coletivo da equipe e como trazer à tona a experiência tácita beneficia a todos.
Revise brevemente as três colunas, esclarecendo que todas as contribuições são valorizadas e que a segurança psicológica é fundamental.
Dê a todos os participantes um tempo silencioso para adicionar pensamentos em cada coluna: ideias que devemos começar a compartilhar, bloqueadores ou suposições não ditas a serem reveladas, verdades ou hábitos a continuar reforçando.
Convide os membros da equipe a lerem ou expandirem notas importantes, incentivando a curiosidade respeitosa e perguntas de acompanhamento.
Agrupe pontos semelhantes e discuta padrões onde lacunas de conhecimento, suposições ou pontos fortes culturais surgem.
Facilite uma reflexão em grupo sobre como uma melhor troca de conhecimentos pode impactar os resultados da equipe e concorde sobre os próximos passos específicos.
Defina tarefas ou experimentos acionáveis para manter a sabedoria não dita fluindo abertamente até o próximo sprint.
Dicas Profissionais
Comece com uma rápida pergunta de aquecimento sobre mitos compartilhados pela equipe ou expertise inesperada para estimular ideias.
Enquadre as contribuições como entradas para o crescimento da equipe, não como críticas pessoais, para aumentar a franqueza e o conforto.
Deixe claro que 'quebrando o silêncio' é sobre desafiar suposições, não culpar indivíduos.
Planeje um acompanhamento para qualquer item que revele uma lacuna de conhecimento ou bloqueador oculto recorrente.
Perguntas Frequentes
E se os membros da equipe hesitarem em compartilhar bloqueadores sensíveis ou não ditos?
Estabeleça regras claras para segurança e permita entradas anônimas, se possível. Lembre a equipe de que revelar bloqueadores apoia o crescimento, não a culpa.
Como posso encorajar as pessoas a desafiar suposições de longa data sem conflito?
Modele a curiosidade e o questionamento respeitoso. Enfatize que todas as ideias estão abertas à discussão e que o crescimento vem da revelação e do desafio de suposições juntos.
O que devo fazer se os mesmos bloqueadores silenciosos surgirem repetidamente?
Trate esses padrões como prioridades principais para ação. Trabalhe com a equipe para desvendar as causas principais e concordar em passos específicos, depois reveja o progresso em retrospectivas futuras.
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À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
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