🐔 Retrospectiva do Galinheiro
Bem-vindo ao Galinheiro! Vamos juntar o grupo para bicar os destaques do nosso projeto, marcar nossos passos em falso e chocar novas ideias para um sprint melhor à frente. É hora de governar o galinheiro com sabedoria ágil!
Colunas do Modelo
🥚 Ovos de Ouro
Compartilhe os momentos de ouro e sucessos que tivemos neste sprint.
Coluna Base: O que deu certo🐓 Penas Erçadas
Revele os problemas que bagunçaram nossas penas ou causaram um pouco de agitação.
Coluna Base: O que deu errado🐣 Ovos a Chocar
Sugira ideias que podemos incubar para melhorar e crescer mais forte da próxima vez.
Coluna Base: O que queremos melhorarSobre este modelo
A Retrospectiva do Galinheiro utiliza colunas temáticas de aves de forma descontraída para incentivar a discussão aberta sobre sucessos, desafios e ideias de melhoria em um ambiente de equipe acolhedor.
Quando usar este modelo
Este formato é ótimo após um sprint com resultados mistos ou quando a equipe pode se beneficiar de uma abordagem lúdica para reflexão. Ideal para quebrar o gelo e aumentar o engajamento.
Como facilitar
Dê as boas-vindas a todos e explique o tema do Galinheiro, destacando o toque criativo das colunas padrão para criar um tom aberto e amigável.
Defina expectativas para segurança psicológica e incentive o compartilhamento honesto, explicando cada coluna: Ovos de Ouro para sucessos, Penas Erçadas para desafios e Ovos a Chocar para ideias de melhoria.
Convide todos a adicionar seus pensamentos a cada coluna em silêncio por vários minutos, focando primeiro nos Ovos de Ouro para começar de forma positiva.
Quando as contribuições desacelerarem, guie a equipe na leitura e agrupamento de notas semelhantes, fazendo perguntas de esclarecimento se necessário.
Facilite a discussão em torno das Penas Erçadas, ajudando a equipe a explorar causas raízes sem atribuir culpa, mantendo o tom construtivo.
Desvie a atenção para os Ovos a Chocar, brainstormando colaborativamente oportunidades concretas de melhoria com base nos insights anteriores.
Priorizar juntos os itens de ação e atribuir responsabilidades, garantindo clareza sobre os próximos passos para as principais melhorias.
Conclua celebrando os Ovos de Ouro da equipe e saia com uma questão leve e reflexiva (por exemplo, qual novo ovo você gostaria que a equipe chocasse a seguir?).
Dicas Profissionais
Comece com um quebra-gelo temático de aves para criar um clima descontraído.
Misture visuais ou fundos temáticos para melhorar a vibração do Galinheiro e estimular a criatividade.
Seja intencional sobre equilibrar o tempo gasto em cada seção para não apressar as melhorias.
Lembre a todos que Penas Erçadas são sobre aprendizado e não culpa — modele vulnerabilidade, se necessário.
Alterne o papel de facilitador para manter o formato fresco e empoderar toda a equipe.
Perguntas Frequentes
E se a equipe achar o tema distrativo ou muito bobo?
Ajuste sua introdução e tom para alinhar com a cultura da sua equipe. Use o tema para quebrar a tensão, mas lembre-se de que o foco está na reflexão honesta e construtiva.
Como evitar culpar indivíduos durante a discussão de Penas Erçadas?
Estruture a conversa em torno de processos ou dinâmicas de equipe em vez de pessoas. O facilitador deve redirecionar gentilmente se surgir culpas.
E se houver muitas ideias em Ovos a Chocar?
Use votação por pontos ou uma rápida enquete para priorizar as ideias mais impactantes ou viáveis, depois foque em um número gerenciável para o próximo sprint.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
O que deu certo, O que deu errado, O que queremos melhorar
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