🌄⛏️ Corrida do Ouro na Califórnia

Enriqueça conforme atravessamos o projeto em busca de ouro! Vamos discutir quais novas veias explorar, quais esforços inúteis abandonar e quais reivindicações constantes manter. Prospecte junto para a fortuna da equipe!
45–60 min
4-12 pessoas
Baseado em: Start, Stop, Continue
🌄⛏️ Corrida do Ouro na Califórnia

Colunas do Modelo

💡 Novas Reivindicações a Fazer

Compartilhe novas ideias e processos que devemos começar a explorar, assim como reivindicar um novo território.

Coluna Base: Start
🚫 Ouro de Tolo a Abandonar

Destaque esforços improdutivos que deveríamos deixar para trás, assim como descartar minério inútil.

Coluna Base: Stop
🔑 Pepitas de Ouro a Manter

Discuta hábitos e estratégias valiosos que devemos continuar, assim como guardar o ouro verdadeiro.

Coluna Base: Continue

Sobre este modelo

O retrospectivo Corrida do Ouro na Califórnia é um formato criativo onde as equipes prospectam por ideias valiosas, identificam e deixam de lado esforços improdutivos e reforçam práticas que valem a pena manter.

Quando usar este modelo

Este retrospectivo é eficaz quando sua equipe precisa reavaliar prioridades e experimentar novas abordagens, especialmente após sprints com muita tentativa e erro ou mudança.

Como facilitar

1

Comece apresentando o cenário da Corrida do Ouro e introduzindo cada coluna, incentivando a equipe a pensar como prospectores buscando valor enquanto refletem.

2

Faça um brainstorming silencioso e adicione notas em cada coluna: sugira novos experimentos ou práticas em 'Novas Reivindicações a Fazer', identifique processos a abandonar em 'Ouro de Tolo a Abandonar' e liste o que foi bem sucedido em 'Pepitas de Ouro a Manter'.

3

Convide a equipe a revisar todas as contribuições, agrupando ideias semelhantes e esclarecendo notas obscuras juntas para um entendimento compartilhado.

4

Facilite uma discussão focada nos itens mais impactantes ou recorrentes em cada coluna, explorando por que eles importam e como abordá-los.

5

Ajude a equipe a escolher de 1 a 3 itens de ação concretos (próximas reivindicações a fazer, hábitos a consolidar, esforços a abandonar) e atribua responsabilidade pelo acompanhamento.

6

Encerre com reflexões ou uma rodada rápida em que os membros da equipe compartilham qual parte da metáfora da Corrida do Ouro mais ressoou com sua experiência.

Dicas Profissionais

Use prompts visuais ou narrativos sobre a era da Corrida do Ouro para inspirar o pensamento criativo e quebrar a rotina.

Incentive os colegas a trazer imagens metafóricas de 'peneiras' e 'pepitas' como fundos virtuais para mais diversão e engajamento.

Incentive a equipe a focar em especificidades—o que exatamente torna uma nova reivindicação promissora ou um comportamento dourado?

Desafie o grupo a identificar não apenas reivindicações individuais, mas coletivas, para priorizar.

Revise itens de ação de retros anteriores, enquadrando-os como reivindicações antigas—eles renderam ouro ou ouro de tolo?

Perguntas Frequentes

O que fazer se os membros da equipe tiverem dificuldade em criar novas reivindicações ou ideias?

Enquadre a discussão com alguns prompts focados, como perguntar quais bloqueadores os retardaram ou quais ferramentas eles gostariam que existissem. Lembre à equipe que nenhuma ideia é pequena demais para ser reivindicada.

Como lidar com itens recorrentes de ouro de tolo que a equipe tentou abandonar em sprints passados?

Discuta o que está impedindo o abandono completo e brainstorm suporte ou mudanças de processo para finalmente deixar ir. Considere um compromisso da equipe ou um pequeno experimento para fazer isso funcionar.

Este formato pode ser adaptado para outros marcos de projeto?

Sim—use-o sempre que precisar rever no que vale a pena investir e o que deixar para trás. Você pode ajustar a metáfora para se adequar a lançamentos de produtos, revisões trimestrais ou após lançamentos importantes.

Qual é a melhor maneira de garantir o seguimento dos itens de ação?

Atribua proprietários claros para cada ação e adicione lembretes ao seu quadro de projeto. Revise o progresso no seu próximo stand-up ou retrospectivo.

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À primeira vista

  • Duração

    45–60 min

  • Tamanho da Equipe

    4-12 pessoas

  • Colunas

    3 colunas

  • Formato Base

    Start, Stop, Continue

Tags

criativo
reflexão
experimento-amigável
orientado para ação
alinhamento de equipe
temas divertidos

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