🦘🌳 Expedição de Aventura
Preparem-se, exploradores! Aventurem-se pelos desafios do nosso projeto, identificando forças ocultas, removendo obstáculos e traçando novos caminhos pela frente. Vamos tornar nossa jornada ainda mais recompensadora juntos!
Colunas do Modelo
🌱 Novos Caminhos a Traçar
Sugira novas estratégias ou hábitos que devemos iniciar em nosso caminho ágil.
Coluna Base: Iniciar🪓 Remover os Obstáculos
Identifique práticas ou bloqueios que precisamos parar para suavizar nosso caminho.
Coluna Base: Parar🔥 Manter as Fogueiras Acesas
Destaque o que está funcionando bem e deve continuar iluminando nosso caminho.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva Expedição de Aventura guia sua equipe na exploração de novas ideias, remoção de barreiras e celebração de conquistas para uma jornada de projeto recompensadora.
Quando usar este modelo
Use esta retrospectiva com temática de aventura no final de sprints, após marcos do projeto, ou quando sua equipe precisar de uma abordagem criativa para identificar melhorias e aproveitar vitórias.
Como facilitar
Receba a equipe e explique brevemente o tema da Expedição de Aventura para definir um tom lúdico e exploratório
Esclareça cada coluna: novos caminhos são ações inovadoras, remover obstáculos significa eliminar barreiras, e fogueiras representam práticas bem-sucedidas para manter
Dê a todos 5–7 minutos para refletirem individualmente e adicionar notas em cada coluna, encorajando ideias ousadas e bloqueios sinceros
Convide os membros da equipe a revisar e agrupar notas similares em cada coluna, depois discuta colaborativamente os itens mais impactantes
Facilite a discussão em torno de cada coluna, fazendo perguntas de acompanhamento para aprofundar e garantir que todas as vozes sejam ouvidas
Trabalhem juntos para selecionar ações ou experimentos específicos para tentar no próximo sprint com base nas descobertas
Resuma os compromissos e designe responsáveis para cada item de ação, depois encerre com uma reflexão positiva em grupo
Dicas Profissionais
Incentive histórias ou exemplos para dar vida a cada ponto e torná-los acionáveis
Use o tema de aventura para aliviar o clima durante tópicos difíceis e manter o engajamento
Defina um temporizador visível para cada etapa para manter o ritmo e a energia
Altere a forma como as notas são coletadas, por exemplo, escrita silenciosa, salas de discussão ou visuais colaborativos
Perguntas Frequentes
O que devo fazer se alguns membros da equipe estiverem hesitantes em compartilhar bloqueios?
Normalize a vulnerabilidade compartilhando seus próprios exemplos primeiro e enquadrando bloqueios como coisas a melhorar juntos, não como falhas individuais.
Como posso ajudar a equipe a escolher novas estratégias para começar?
Incentive a priorização de ideias que se alinhem aos objetivos atuais e que tenham donos dispostos a experimentá-las, em vez de buscar a perfeição ou consenso em tudo.
O que fazer se as mesmas fogueiras forem mencionadas em toda retro?
Reconheça pontos fortes recorrentes, mas pergunte como eles podem ser ampliados ou compartilhados com outras equipes para manter o valor.
À primeira vista
- Duração
40–50 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Iniciar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva