🐻🧸 Oficina de Criar Ursos
Bem-vindo à retro da Oficina de Criar Ursos! Vamos costurar juntos nossas conquistas, desfazer os nós e planejar como tornar nosso próximo urso ainda mais fofo e forte.
Colunas do Modelo
🐻✨ Sucessos Fofinhos
Compartilhe as vitórias macias e os momentos de costura suave do nosso projeto.
Coluna Base: What Went Well⚡️🪡 Costuras Desfeitas
Destaque os nós, linhas soltas e desafios do tamanho de um urso que enfrentamos.
Coluna Base: What Went Wrong🔧🧸 Melhorias Felpudas
Identifique áreas para reforçar as costuras e adicionar mais enchimento para as próximas criações.
Coluna Base: What We Want to ImproveSobre este modelo
Uma retro lúdica onde a equipe costura conquistas, identifica nós e projeta melhorias usando a metáfora de construir um urso.
Quando usar este modelo
Use quando quiser uma abordagem leve e visual para celebrar conquistas e levantar questões, especialmente após um sprint com resultados mistos.
Como facilitar
Comece dando as boas-vindas à equipe e explicando brevemente a metáfora de construir um urso, estabelecendo um clima descontraído.
Peça para os participantes adicionarem post-its na coluna Sucessos Fofinhos, registrando vitórias ou momentos tranquilos.
Em seguida, peça para preencherem a coluna Costuras Desfeitas com desafios, obstáculos ou qualquer coisa que tenha ficado embolada.
Passe para a coluna Melhorias Felpudas, onde o grupo sugere melhorias concretas ou novas ideias para tornar o próximo ‘urso’ mais forte.
Facilite uma votação rápida (com pontos ou polegares) nos itens da coluna de melhorias para priorizar as três principais ações.
Defina responsáveis e prazos para as ações escolhidas, anotando-as em um quadro de ações compartilhado.
Encerre a retro com uma breve rodada de agradecimentos, reconhecendo as contribuições e reforçando os próximos passos.
Dicas Profissionais
Use um quadro branco virtual com ícones de urso para que os participantes possam ‘costurar’ visualmente os post-its nas colunas.
Incentive frases curtas e específicas em cada post-it para manter o quadro legível.
Se a discussão travar, pergunte: “O que tornaria essa conquista ainda mais fofa?” para estimular reflexões mais profundas.
Perguntas Frequentes
E se a equipe tiver dificuldade para lembrar de conquistas?
Incentive com perguntas específicas como ‘Qual entrega atendeu às expectativas?’ ou ‘Que feedback impressionou um stakeholder?’ para ajudar a memória.
Como evitar que a retro vire apenas uma lista de reclamações?
Equilibre cada desafio com pelo menos um sucesso relacionado e foque as melhorias em soluções práticas, não em culpados.
Esse formato funciona para equipes maiores?
Sim, divida o grupo em pequenos subgrupos para cada coluna e depois peça para um porta-voz compartilhar os principais itens de cada grupo.
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À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve
Tags
Pronto para começar?
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