🍁 Reflexões de Outono
À medida que as folhas de outono caem, vamos nos reunir ao redor da fogueira virtual para celebrar nossas colheitas, deixar de lado o que não nos serve e nutrir o que nos ajuda a crescer. Abrace a mudança e vamos tornar nossa jornada ágil tão colorida quanto a estação!
Colunas do Modelo
🌱 Plantar Novas Sementes
Compartilhe ideias novas ou práticas ágeis que devemos começar a experimentar nesta estação.
Coluna Base: Começar🍂 Remover Transtornos
Identifique hábitos ou bloqueios que, como folhas caídas, estão prontos para serem eliminados.
Coluna Base: Parar🔥 Manter o Fogo Aceso
Reflita sobre o que está funcionando bem e deve continuar a aquecer o espírito da equipe.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva Reflexões de Outono convida as equipes a refletirem sobre conquistas, deixarem de lado bloqueios e plantarem sementes para um novo crescimento através de uma metáfora colorida e sazonal.
Quando usar este modelo
Use este modelo durante transições de equipe, marcos de projetos ou no início de um novo ciclo, especialmente quando houver mudança ou renovação no ar.
Como facilitar
Prepare o ambiente com uma breve introdução temática de outono para inspirar a equipe e explicar o significado das colunas.
Convide todos a adicionar individualmente pensamentos e insights em cada coluna: Plantar Novas Sementes, Remover Transtornos e Manter o Fogo Aceso.
Dê tempo à equipe para revisar as contribuições, depois agrupe e esclareça itens semelhantes coletivamente.
Facilite uma discussão para cada coluna, pedindo à equipe que expanda suas ideias, focando primeiro em novas iniciativas, depois em bloqueios e finalmente no que está funcionando bem.
Guie a equipe na seleção de alguns itens acionáveis da discussão, especialmente de Plantar Novas Sementes e Remover Transtornos, e atribua responsabilidades.
Encerre celebrando as vitórias da equipe destacadas em Manter o Fogo Aceso e descrevendo os próximos passos acordados.
Termine com uma rápida rodada de feedback sobre o processo da retrospectiva para encorajar a melhoria contínua.
Dicas Profissionais
Use visuais temáticos de outono ou fundos virtuais para tornar a sessão mais envolvente e estabelecer um tom descontraído.
Incentive os membros mais quietos da equipe a contribuírem permitindo submissões anônimas ou usando o chat.
Destaque conexões entre antigos bloqueios e novas ideias para promover melhorias holísticas.
Anchore itens de ação em metáforas sazonais para torná-los memoráveis—por exemplo, agende sessões de 'capina' para remover bloqueios.
Perguntas Frequentes
E se a equipe ficar presa em nostalgia ou negatividade?
Redirecione o grupo suavemente para novas ideias e ações positivas em Plantar Novas Sementes e Manter o Fogo Aceso.
Como garantir resultados acionáveis desta sessão?
Resuma e atribua responsabilidades claras às principais ações, e defina um ponto de verificação para revisar o progresso durante a próxima retro.
Podemos adaptar este modelo para outras estações que não sejam o outono?
Absolutamente—basta ajustar as metáforas para corresponder à estação atual ou ao contexto da equipe para trazer nova energia.
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À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
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