🍂 O Outono Está Chegando
Enquanto as folhas mudam e as estações mudam, vamos refletir sobre nossa jornada como uma floresta se preparando para o outono. Recolha sua colheita (sucessos), descarte o que é desnecessário e nutra o crescimento para o próximo sprint!
Colunas do Modelo
🌱 Plantar Novas Sementes
Compartilhe novas ideias ou práticas para iniciar, já que estamos entrando em uma nova estação.
Coluna Base: Começar🍁 Descartar Folhas Velhas
Discuta hábitos ou bloqueios a serem deixados para trás, assim como as árvores que soltam suas folhas.
Coluna Base: Parar🔥 Manter o Fogo Aceso
Destaque o que está funcionando bem e deve continuar, aquecendo a equipe através das mudanças.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
O Outono Está Chegando é uma retrospectiva baseada em reflexão que convida as equipes a celebrar vitórias, abandonar hábitos inúteis e explorar novos começos — como uma floresta em transição de estações.
Quando usar este modelo
Use esta retrospectiva no final de um ciclo ou em tempos de mudança, quando sua equipe precisa revisar práticas, abraçar a renovação e se preparar para novos desafios.
Como facilitar
Dê as boas-vindas à equipe e introduza o tema outonal, enquadrando a sessão como uma oportunidade de renovação sazonal e crescimento da equipe.
Explique brevemente cada coluna: plantar sementes significa compartilhar novas ideias, descartar folhas significa abandonar hábitos não úteis e manter o fogo aceso significa destacar o que funciona bem.
Dê aos membros da equipe vários minutos para contribuir com pensamentos em cada coluna individualmente e incentive um equilíbrio de contribuições em todas as três áreas.
Convide todos a revisar o quadro e discutir juntos os itens mais significativos ou surpreendentes, agrupando ideias semelhantes e notando potenciais padrões.
Facilite a priorização, perguntando em quais ideias focar primeiro e quais bloqueios são mais importantes para resolver.
Concorde com ações específicas ou experimentos para o próximo sprint com base nos insights reunidos, designando responsáveis, se necessário.
Conclua reconhecendo as contribuições e enquadrando o resultado como a próxima temporada de crescimento da equipe.
Dicas Profissionais
Aproveite a metáfora sazonal — usar fundos visuais, música ou até mesmo histórias da equipe para criar o ambiente incentiva uma reflexão mais aprofundada.
Incentive vozes mais quietas convidando-as a compartilhar primeiro ou usando recursos de entrada anônima para ajudar todos a se sentirem confortáveis.
Equilibre a conversa para que 'descartar folhas velhas' (parar) não domine; celebre o que está funcionando e energize a equipe com novas ideias.
Perguntas Frequentes
E se a equipe tiver dificuldades para surgir com novas ideias em 'Plantar Novas Sementes'?
Incentive-os sugerindo áreas de melhoria ou revisando o feedback do último sprint. Lembre à equipe que nenhuma ideia é pequena demais para ser plantada.
Como podemos garantir que as mudanças realmente aconteçam após a retrospectiva?
Atribua claramente responsáveis pelas ações e acompanhe na próxima retrospectiva, revisando o que foi implementado. Compromissos pequenos e rastreáveis aumentam o cumprimento.
E se as conversas em 'Descartar Folhas Velhas' se tornarem negativas?
Concordem com linguagem positiva e foco em soluções desde o início. Tente reformular bloqueios ou hábitos abandonados como oportunidades de melhoria.
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À primeira vista
- Duração
40–50 min
- Tamanho da Equipe
3-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
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