🍂 Aventura de Outono
Abrace o espírito da mudança neste outono! Vamos refletir como equipe, descartando o que não nos serve mais e celebrando nossas colheitas. Juntos, nos prepararemos para uma temporada frutífera em nossa jornada ágil.
Colunas do Modelo
🍁 Alegrias Colhidas
Compartilhe os sucessos abundantes e as coisas que te deixaram feliz nesta estação.
Coluna Base: Feliz🌧️ Folhas Caídas
Reflexione sobre perdas ou desafios que te deixaram triste ao entrarmos no Outono.
Coluna Base: Triste🍏 Maçãs Podres
Desabafe sobre frustrações ou bloqueios que te deixaram com raiva, e vamos eliminá-los para um novo crescimento.
Coluna Base: RaivaSobre este modelo
A retrospectiva Aventura de Outono usa os temas do outono para ajudar as equipes a celebrar conquistas, refletir sobre perdas e eliminar frustrações para uma próxima iteração mais forte.
Quando usar este modelo
Esta retrospectiva é ideal no final de um ciclo ou entrega importante, especialmente quando a equipe está enfrentando mudanças ou quer se reenergizar para a próxima fase.
Como facilitar
Comece dando boas-vindas à equipe e introduzindo o tema Aventura de Outono, convidando todos a abraçar a metáfora da mudança e renovação.
Defina o tom explicando brevemente cada coluna—Alegrias Colhidas para sucessos, Folhas Caídas para desafios, e Maçãs Podres para frustrações ou bloqueios.
Permita de 8 a 10 minutos para que os participantes adicionem suas reflexões a cada coluna individualmente, incentivando a honestidade e especificidade.
Convide todos a ler as respostas e, em seguida, agrupe itens semelhantes para identificar padrões.
Facilite uma discussão em equipe para cada coluna, começando com Alegrias Colhidas para celebrar vitórias, depois passando para Folhas Caídas e Maçãs Podres para desvendar desafios e frustrações.
Guie a equipe para identificar 2–3 ações concretas ou experimentos que abordem bloqueios ou perdas chave e reforcem os comportamentos por trás dos sucessos.
Encerre convidando cada membro da equipe a compartilhar um aprendizado ou compromisso para o próximo ciclo, reforçando o tema de renovação para a temporada à frente.
Dicas Profissionais
Use visuais ou música de fundo sazonal para tornar a sessão mais envolvente e aumentar a participação.
Incentive membros mais quietos a compartilhar usando envios anônimos ou compartilhamento em rodízio ao revisar as colunas.
Refira-se às ações acordadas na última retrospectiva para construir confiança e responsabilidade no processo.
Enquadre desafios e frustrações como oportunidades de aprendizado, mantendo o clima construtivo mesmo ao abordar questões difíceis.
Perguntas Frequentes
Como posso criar um espaço seguro para compartilhar experiências negativas?
Deixe claro que todas as contribuições são valorizadas e serão tratadas de forma construtiva. Incentive a segurança psicológica modelando abertura e pedindo aos membros da equipe que foquem o feedback em processos, não em indivíduos.
E se a equipe quiser apenas discutir falhas e pular a celebração de vitórias?
Comece com a coluna Alegrias Colhidas e convide todos a compartilhar pelo menos um resultado positivo, por menor que seja. Ancorar no sucesso promove otimismo e impulso.
Como posso garantir resultados acionáveis a partir desta retrospectiva?
Resuma as discussões em 2–3 ações concretas e atribua-as a responsáveis antes de encerrar. Revise o progresso na sua próxima retrospectiva para fortalecer o acompanhamento.
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À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Feliz, Triste, Raiva
Tags
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