🍂 Aventura de Outono

Abrace o espírito da mudança neste outono! Vamos refletir como equipe, descartando o que não nos serve mais e celebrando nossas colheitas. Juntos, nos prepararemos para uma temporada frutífera em nossa jornada ágil.
45–60 min
4-12 pessoas
Baseado em: Feliz, Triste, Raiva
🍂 Aventura de Outono

Colunas do Modelo

🍁 Alegrias Colhidas

Compartilhe os sucessos abundantes e as coisas que te deixaram feliz nesta estação.

Coluna Base: Feliz
🌧️ Folhas Caídas

Reflexione sobre perdas ou desafios que te deixaram triste ao entrarmos no Outono.

Coluna Base: Triste
🍏 Maçãs Podres

Desabafe sobre frustrações ou bloqueios que te deixaram com raiva, e vamos eliminá-los para um novo crescimento.

Coluna Base: Raiva

Sobre este modelo

A retrospectiva Aventura de Outono usa os temas do outono para ajudar as equipes a celebrar conquistas, refletir sobre perdas e eliminar frustrações para uma próxima iteração mais forte.

Quando usar este modelo

Esta retrospectiva é ideal no final de um ciclo ou entrega importante, especialmente quando a equipe está enfrentando mudanças ou quer se reenergizar para a próxima fase.

Como facilitar

1

Comece dando boas-vindas à equipe e introduzindo o tema Aventura de Outono, convidando todos a abraçar a metáfora da mudança e renovação.

2

Defina o tom explicando brevemente cada coluna—Alegrias Colhidas para sucessos, Folhas Caídas para desafios, e Maçãs Podres para frustrações ou bloqueios.

3

Permita de 8 a 10 minutos para que os participantes adicionem suas reflexões a cada coluna individualmente, incentivando a honestidade e especificidade.

4

Convide todos a ler as respostas e, em seguida, agrupe itens semelhantes para identificar padrões.

5

Facilite uma discussão em equipe para cada coluna, começando com Alegrias Colhidas para celebrar vitórias, depois passando para Folhas Caídas e Maçãs Podres para desvendar desafios e frustrações.

6

Guie a equipe para identificar 2–3 ações concretas ou experimentos que abordem bloqueios ou perdas chave e reforcem os comportamentos por trás dos sucessos.

7

Encerre convidando cada membro da equipe a compartilhar um aprendizado ou compromisso para o próximo ciclo, reforçando o tema de renovação para a temporada à frente.

Dicas Profissionais

Use visuais ou música de fundo sazonal para tornar a sessão mais envolvente e aumentar a participação.

Incentive membros mais quietos a compartilhar usando envios anônimos ou compartilhamento em rodízio ao revisar as colunas.

Refira-se às ações acordadas na última retrospectiva para construir confiança e responsabilidade no processo.

Enquadre desafios e frustrações como oportunidades de aprendizado, mantendo o clima construtivo mesmo ao abordar questões difíceis.

Perguntas Frequentes

Como posso criar um espaço seguro para compartilhar experiências negativas?

Deixe claro que todas as contribuições são valorizadas e serão tratadas de forma construtiva. Incentive a segurança psicológica modelando abertura e pedindo aos membros da equipe que foquem o feedback em processos, não em indivíduos.

E se a equipe quiser apenas discutir falhas e pular a celebração de vitórias?

Comece com a coluna Alegrias Colhidas e convide todos a compartilhar pelo menos um resultado positivo, por menor que seja. Ancorar no sucesso promove otimismo e impulso.

Como posso garantir resultados acionáveis a partir desta retrospectiva?

Resuma as discussões em 2–3 ações concretas e atribua-as a responsáveis antes de encerrar. Revise o progresso na sua próxima retrospectiva para fortalecer o acompanhamento.

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À primeira vista

  • Duração

    45–60 min

  • Tamanho da Equipe

    4-12 pessoas

  • Colunas

    3 colunas

  • Formato Base

    Feliz, Triste, Raiva

Tags

saúde da equipe
reflexão
celebração
melhoria contínua
colaboração
mudança
orientado para a ação

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