🍏🍎 Retiro do Pomar de Maçãs
Bem-vindo ao nosso Retrospectiva do Pomar de Maçãs! Vamos plantar novas ideias, podar velhos hábitos e nutrir práticas frutíferas juntos para uma colheita de projeto próspera.
Colunas do Modelo
🌱 Semear Novo Crescimento
Compartilhe ideias novas ou ações que devemos começar a plantar para florescermos juntos.
Coluna Base: Iniciar✂️ Podar os Galhos
Identifique hábitos ou bloqueios para cortar e ter um projeto mais saudável.
Coluna Base: Parar🍎 Nutrir o Pomar
Destaque o que está dando frutos e deve ser continuado para nutrir o sucesso da nossa equipe.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva Retiro do Pomar de Maçãs guia equipes a cultivar novas ideias, eliminar hábitos prejudiciais e celebrar práticas que ajudam a prosperar.
Quando usar este modelo
Use este formato no final de um sprint importante, marco do projeto, ou quando a equipe precisa renovar rotinas e estimular melhorias criativas.
Como facilitar
Dê as boas-vindas a todos e introduza o tema do Retiro do Pomar de Maçãs, explicando cada coluna para que todos compreendam a metáfora.
Peça a cada participante para adicionar seus pensamentos nas três colunas: novas ideias para 'Semear Novo Crescimento', obstáculos ou hábitos prejudiciais para 'Podar os Galhos', e práticas de sucesso para 'Nutrir o Pomar'.
Dê tempo para a adição silenciosa de notas, depois convide os membros a votar ou comentar nas contribuições dos outros se sua ferramenta suportar isso.
Facilite uma discussão em torno de cada coluna, focando primeiro no que nutrir, depois brainstormando como podar bloqueios, e finalmente como plantar novas ideias.
Incentive a ação: Para cada coluna, identifique 1-2 itens acionáveis para levar adiante no próximo ciclo e atribuir responsáveis claros.
Encerre celebrando os sucessos compartilhados e reafirmando o compromisso da equipe em evoluir juntos.
Dicas Profissionais
Use a metáfora do pomar para estimular compartilhamento lúdico, aberto e pensamento criativo.
Peça aos participantes exemplos visuais ou baseados em histórias ligados ao tema para aumentar o engajamento.
Incentive os membros mais silenciosos da equipe a refletirem sobre 'poda'—eles frequentemente percebem hábitos sutis que precisam de mudança.
Faça referência a retrospectivas anteriores para ver quais hábitos ou novas ideias já foram nutridos com sucesso.
Reserve um tempo para acompanhamento na sua próxima retrospectiva para revisar o que criou raízes desde esta sessão.
Perguntas Frequentes
Como incentivo novas ideias para a coluna 'Semear Novo Crescimento'?
Incentive com perguntas criativas ou peça aos membros da equipe que tragam uma ideia cada um antecipadamente. Relacione o tema para estimular pensamento fora da caixa.
E se os membros da equipe hesitarem em sugerir o que podar?
Modele a segurança psicológica compartilhando suas próprias sugestões primeiro e enfatize que podar é sobre crescimento, não culpa.
Como transformo ideias desta retrospectiva em ação?
Resuma os pontos principais de cada coluna e concorde com passos específicos e gerenciáveis com responsáveis claros antes de encerrar a sessão.
Este modelo é eficaz para equipes remotas ou híbridas?
Sim—sua estrutura visual e orientada por histórias funciona bem para grupos distribuídos e ajuda a promover engajamento em um ambiente virtual.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Iniciar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva