🎆 Jam do 4 de Julho

Celebre a independência do nosso projeto! Reflita sobre as faíscas que surgiram, o que não decolou e como podemos continuar iluminando o céu juntos. Vamos definir metas para a melhoria contínua e fogos de artifício da equipe!
45–60 min
4-10 pessoas
Baseado em: Iniciar, Parar, Continuar
🎆 Jam do 4 de Julho
Colunas do Modelo
🧨 Iniciar Novas Tradições

Compartilhe novas práticas ou ideias que devemos lançar para energizar nosso processo.

Coluna Base: Iniciar
🚫 Apagar os Pancadas

Identifique hábitos ou bloqueios que estão apagando nossa faísca e precisam ser deixados para trás.

Coluna Base: Parar
🎇 Continue com os Fogos de Artifício

Destaque o que está iluminando a nossa equipe e como manter nossos melhores esforços explodindo no futuro.

Coluna Base: Continuar
Sobre este modelo

A retrospectiva Jam do 4 de Julho ajuda sua equipe a celebrar recentes vitórias, eliminar hábitos prejudiciais e acender nova energia para futuras sprints. Este formato festivo usa o espírito do Dia da Independência para fomentar feedback aberto e melhoria contínua.

Quando usar este modelo

Use esta retrospectiva em torno de grandes marcos do projeto, após superar grandes desafios ou sempre que a equipe precisar de uma nova faísca e motivação renovada.

Como facilitar
1

Prepare o cenário com uma rápida introdução sobre o tema do 4 de Julho para energizar o grupo e explique o propósito de cada coluna.

2

Dê a cada um alguns minutos para adicionar post-its em cada coluna: Iniciar Novas Tradições para novas ideias; Apagar os Pancadas para parar hábitos prejudiciais; e Continue com os Fogos de Artifício para atividades e atitudes que merecem celebração.

3

Convide os membros da equipe a explicarem suas contribuições, agrupando notas semelhantes e incentivando uma discussão positiva.

4

Facilite uma conversa em grupo para priorizar as ideias mais impactantes de cada coluna, focando especialmente em novas tradições a serem tentadas e bloqueios a serem removidos.

5

Encerre a sessão identificando ações concretas para novas práticas a serem iniciadas e antigos hábitos a serem parados, atribuindo responsáveis para responsabilidade.

6

Conclua com um breve resumo dos temas e expressem gratidão pela contribuição de cada membro da equipe para manter o espírito da equipe elevado.

Dicas Profissionais

Use música ou visuais festivos para criar um clima celebratório e ajudar a equipe a sair do pensamento rotineiro.

Incentive a contar histórias—peça à equipe para compartilhar 'momentos de fogos de artifício' que os inspiraram ou que merecem reconhecimento.

Equilibre a energia celebrando as vitórias enquanto aborda os desafios de forma construtiva, garantindo que todos tenham voz em cada coluna.

Perguntas Frequentes
E se minha equipe não estiver familiarizada com o 4 de Julho?

Você pode adaptar a metáfora para focar em temas de celebração e conquistas da equipe, tornando-a acessível para todas as culturas.

Como posso garantir que membros mais quietos participem?

Comece com uma reflexão individual antes da discussão em grupo e considere ferramentas de inserção anônima para ajudar todos a compartilharem ideias.

Posso usar este modelo fora de julho?

Absolutamente—a abordagem de celebração, reflexão e novos começos é valiosa em qualquer época do ano.

À primeira vista
  • Duração

    45–60 min

  • Tamanho da Equipe

    4-10 pessoas

  • Colunas

    3 colunas

  • Formato Base

    Iniciar, Parar, Continuar

Tags
celebração
desenvolvimento de equipe
reflexão
melhoria contínua
impulso de energia
marcos
engajamento
Pronto para começar?

Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva