🤼♂️🏆 Confrontation WWE
Entrez sur le ring de la WWE ! Revivez des succès fracassants, proposez de nouvelles idées, esquivez ce qui ne fonctionne pas, et renforcez l'équipe pour votre course au championnat. Faisons en sorte que notre performance agile soit digne d'un événement principal !
Colonnes du modèle
💪 Mouvements Signature (À garder)
Mettez en avant les mouvements remarquables et les tactiques gagnantes que nous devrions continuer à utiliser dans nos matchs de sprint.
Colonne de base: À garder🎤 Nouveaux Participants (À ajouter)
Proposez de nouvelles stratégies ou outils à introduire, comme de nouveaux lutteurs surprenants entrant sur le ring.
Colonne de base: À ajouter🚫 Moins de Failles (À réduire)
Discutez des éléments à minimiser pour éviter d'être éliminés par de mauvaises habitudes.
Colonne de base: À réduire🔥 Moments Clé de l'Événement Principal (À augmenter)
Partagez les actions positives et excitantes que nous devrions voir plus souvent pour faire de chaque sprint un événement principal.
Colonne de base: À augmenterÀ propos de ce modèle
La Confrontation WWE est une rétrospective dynamique qui booste l'énergie, où les équipes célèbrent les victoires, accueillent de nouvelles idées, réduisent les schémas négatifs et amplifient ce qui fonctionne, le tout encadré par l'excitation d'un événement principal de lutte.
Quand utiliser ce modèle
À utiliser de préférence lorsque votre équipe recherche un format ludique et énergisant pour raviver l'engagement, bouleverser la routine des rétrospectives et mettre en lumière à la fois les forces et les nouvelles opportunités.
Comment faciliter
Accueillez l'équipe et mettez la scène en introduisant le thème de la Confrontation WWE, encourageant chacun à apporter beaucoup d'énergie et un esprit ludique.
Passez en revue la signification de chaque colonne pour que l'équipe comprenne comment mapper les comportements et les idées : ce qu'il faut garder (Mouvements Signature), ce qu'il faut ajouter (Nouveaux Participants), ce qu'il faut faire moins (Moins de Failles) et ce qu'il faut amplifier (Moments Clé de l'Événement Principal).
Donnez à chacun un temps de réflexion silencieuse pour ajouter leurs notes à chaque colonne, en utilisant des post-its ou des cartes digitales, s'inspirant des expériences de sprint et des métaphores de lutte s'ils le souhaitent.
Invitez les membres de l'équipe à présenter les points forts de chaque colonne, en partageant non seulement ce qu'ils ont choisi mais aussi l'histoire derrière leurs choix.
Regroupez et discutez des éléments similaires ou liés, clarifiant les thèmes qui ont émergé et vérifiant le consensus de l'équipe sur les sujets prioritaires.
Facilitez la discussion pour convenir des actions clés, en se concentrant sur deux à trois changements pratiques ou célébrations que l'équipe poursuivra.
Concluez en remerciant l'équipe pour leur énergie et leur créativité, en invitant éventuellement à un chant ou une pose de groupe au style de lutte pour finir sur une note haute.
Conseils de pro
Embrassez le thème de la lutte—utilisez des introductions amusantes, de la musique ou des images pour aider chacun à se détendre et à participer pleinement.
Encouragez les appels directs aux grandes réalisations d'équipe et évitez que les critiques dominent la session.
Limitez le temps des discussions pour chaque colonne afin de maintenir l'énergie et d'éviter de se perdre dans les détails.
Invitez les participants plus réservés à partager en leur demandant de décrire leur ‘mouvement de finition’ ou leur ‘moment principal’ du sprint.
FAQ
Comment garder le thème WWE engageant sans être distrayant ?
Utilisez les éléments thématiques pour apporter de l'énergie et du divertissement, mais gardez l'accent sur les véritables problématiques de l'équipe ; vérifiez que tout le monde est à l'aise et engagé.
Que faire si des membres de l'équipe ont du mal avec l'analogie de la lutte ?
Clarifiez la signification des colonnes en langage clair, et concentrez-vous sur les actions derrière les étiquettes. C'est acceptable si les gens font plus référence au sprint qu'à la lutte !
Peut-on adapter ce format pour de plus grandes équipes ?
Oui—utilisez des groupes de discussion pour avoir de petites confrontations dans chaque groupe, puis partagez les points forts avec toute l'équipe pour impliquer tout le monde.
Vous voulez un modèle personnalisé ?
Créez un modèle rétrospectif adapté aux besoins de votre équipe avec notre générateur alimenté par l'IA
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
4 colonnes
- Format de base
À garder, À ajouter, À réduire, À augmenter
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective