🎉🌐 Célébration de la Journée Mondiale des Émojis
Célébrons notre sprint avec le langage universel des émojis ! Partagez vos réussites, inquiétudes et souhaits en utilisant vos icônes préférées alors que nous réfléchissons, rions et planifions ensemble un chemin plus expressif.
Colonnes du modèle
🚦✨ Lançons de Nouveaux Émojis
Proposez de nouvelles pratiques ou idées à essayer, inspirées par l'énergie fraîche des émojis !
Colonne de base: Démarrer⛔🤯 Retirer les Émojis Redondants
Identifiez les pratiques ou comportements qui n'apportent pas de valeur – arrêtons d'utiliser ces 'vieux émojis'.
Colonne de base: Arrêter👍😁 Gardons Ces Réactions
Mettez en avant ce qui fonctionne bien et quelles habitudes dignes d'émoji nous devrions conserver.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective de la Journée Mondiale des Émojis utilise les émojis comme un moyen universel et amusant pour réfléchir sur le dernier sprint de votre équipe, aidant chacun à exprimer visuellement ses réussites, inquiétudes et idées. Elle apporte énergie et créativité au processus tout en encourageant des améliorations réfléchies.
Quand utiliser ce modèle
Ce format est particulièrement efficace lorsque votre équipe cherche à alléger l'atmosphère, à stimuler l'engagement ou à ajouter une énergie créative aux rétrospectives de routine. Il est parfait autour de la Journée Mondiale des Émojis ou dès que vous avez envie d'essayer une approche fraîche et ludique.
Comment faciliter
Accueillez l'équipe et introduisez le thème, en encourageant chacun à utiliser librement les émojis dans ses réflexions.
Passez en revue les trois colonnes et expliquez brièvement leur objectif — essayer de nouvelles choses (Lançons de Nouveaux Émojis), arrêter ce qui est dépassé (Retirer les Émojis Redondants), et célébrer ce qui fonctionne (Gardons Ces Réactions).
Donnez aux participants quelques minutes de calme pour noter leurs pensées dans chaque colonne, en utilisant les émojis pour résumer ou mettre en avant leurs points.
Invitez chaque personne à partager ses notes, expliquant la signification derrière les émojis choisis pour une compréhension approfondie et des rires.
Encadrez une discussion de groupe sur les thèmes récurrents, en se concentrant sur les éléments actionnables pour les pratiques à débuter, arrêter et continuer.
Collaborez en équipe pour prioriser une ou deux améliorations clés inspirées par la discussion.
Concluez avec un rapide selfie de groupe utilisant l'émoji préféré de chacun – ou partagez un seul émoji d'équipe qui reflète l'humeur de la session.
Conseils de pro
Rappelez aux participants que les émojis peuvent représenter des sentiments, des réalisations ou la culture de l'équipe — soyez créatif et amusez-vous.
Utilisez les réactions émoji pendant les discussions pour voter instantanément ou signaler un accord avec des idées.
Encouragez chacun à expliquer ses choix d'émojis pour assurer la clarté et susciter la conversation.
Faites tourner celui qui choisit l'‘émoji de l'équipe’ à la fin pour répartir la responsabilité et l'engagement.
Capturez le résumé émoji le plus significatif et partagez-le dans le chat de l'équipe comme un rappel amusant.
FAQ
Que faire si quelqu'un n'est pas à l'aise avec l'utilisation des émojis ?
Encouragez-les à participer à leur niveau de confort — les descriptions textuelles sont toujours les bienvenues, et un mélange d'émojis et de texte garantit que chacun peut participer.
Comment éviter de mauvaises interprétations avec des émojis ?
Invitez les membres de l'équipe à expliquer leurs choix d'émojis pendant le partage. Cela aide à éviter les malentendus et stimule des conversations significatives.
Que faire si la discussion devient trop amusante et perd de son focus ?
Gardez le ton léger mais déterminé, en guidant l'équipe vers des points actionnables tout en embrassant le thème ludique.
Ce format est-il approprié pour des sujets sérieux ?
Pour des sujets très sensibles ou critiques, envisagez de combiner ce modèle avec des méthodes de réflexion plus traditionnelles pour vous assurer que toutes les voix et préoccupations sont entendues.
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En un coup d'œil
- Durée
35–50 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Démarrer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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