🐺 Sagesse de la Meute de Loups
Rejoignez la meute et parcourez les succès et les défis de notre équipe, en utilisant les instincts des loups pour chasser les améliorations et courir ensemble vers une agilité maximale ! Renforçons notre esprit d'équipe et hurlons à nos victoires !
Colonnes du modèle
🌕 Commencer à Explorer de Nouveaux Sentiers
Suggérez de nouvelles approches et idées que nous devrions explorer pour faire avancer la meute.
Colonne de base: Commencer❄️ Arrêter de Chasser des Ombres
Identifiez les habitudes ou processus qui ne servent plus la meute et qui devraient être abandonnés.
Colonne de base: Arrêter🪵 Continuer à Courir avec la Meute
Soulignez ce qui fonctionne bien et devrait continuer à dynamiser notre travail d'équipe et notre progression.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Sagesse de la Meute de Loups guide votre équipe à célébrer les victoires, abandonner les habitudes inefficaces, et chasser collectivement de nouvelles améliorations, aidant l'équipe à courir plus fort ensemble.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle à la fin d'un sprint ou d'un projet lorsque vous souhaitez vous recentrer sur le travail d'équipe, faire émerger de nouvelles idées audacieuses, et éliminer les habitudes inutiles.
Comment faciliter
Mettez la scène en accueillant tout le monde et en présentant le thème de la meute de loups, en mettant l'accent sur la collaboration et les instincts collectifs.
Expliquez brièvement les trois colonnes : Commencer à Explorer de Nouveaux Sentiers pour de nouvelles idées, Arrêter de Chasser des Ombres pour les choses à abandonner, et Continuer à Courir avec la Meute pour les pratiques à conserver.
Donnez aux membres de l'équipe 5 à 10 minutes pour réfléchir et ajouter des idées à chaque colonne individuellement.
Invitez tout le monde à passer en revue le tableau et à regrouper les éléments similaires en tant qu'équipe, en clarifiant les notes ambiguës.
Animez une discussion de groupe pour chaque colonne, en priorisant les actions réalisables et en partageant des histoires positives pour renforcer l'esprit d'équipe.
Concordez sur des actions spécifiques : choisissez au moins un nouveau sentier à explorer et une ombre à cesser de chasser ensemble.
Concluez en soulignant les progrès et les succès de la meute, puis remerciez tout le monde pour leur honnêteté et leurs contributions.
Conseils de pro
Encouragez le partage d'histoires en demandant de courts exemples derrière chaque suggestion ; cela approfondit la compréhension de l'équipe.
Faites tourner le facilitateur de temps en temps pour voir les défis de la meute sous différents angles.
Utilisez des analogies sur le thème des loups pour maintenir l'énergie et créer un espace sûr et ludique pour des perspectives honnêtes.
FAQ
Que faire si nous avons beaucoup de suggestions dans Commencer à Explorer de Nouveaux Sentiers ?
Priorisez comme une meute : votez par points ou discutez pour vous concentrer sur 1 ou 2 nouvelles approches faisables et d'impact majeur à essayer ensuite.
Comment éviter de répéter les mêmes éléments dans Arrêter de Chasser des Ombres ?
Examinez le suivi des actions au début et explorez ensemble les causes profondes si les problèmes persistent. Cela aide à provoquer de véritables changements.
Que faire si l'équipe a du mal à partager des idées honnêtement ?
Renforcez la sécurité psychologique en clarifiant que toutes les idées sont valides. Donnez l'exemple en montrant des retours constructifs et gardez un climat ouvert et bienveillant.
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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