🏨🌴 Retraite White Lotus
Bienvenue à la retraite exclusive White Lotus ! Réfléchissons à notre parcours de projet en tant qu’invités de luxe : déballons nos points forts, nos incidents et gardons les meilleures pratiques en réserve pour la prochaine saison.
Colonnes du modèle
🌅 Rituels d’Accueil
Partagez de nouvelles habitudes ou idées à adopter pour améliorer l’expérience White Lotus de notre équipe.
Colonne de base: Start🚫 Moments de Maladresse
Révélez les faux pas ou traitements toxiques à arrêter avant qu’ils ne perturbent notre harmonie.
Colonne de base: Stop🌺 Atouts Signature
Mettez en avant les pratiques éprouvées dignes d’un séjour cinq étoiles à poursuivre.
Colonne de base: ContinueÀ propos de ce modèle
Une rétrospective sur le thème du luxe qui aide les équipes à célébrer leurs succès, à stopper les pratiques nuisibles et à poursuivre les habitudes à fort impact.
Quand utiliser ce modèle
Idéal après une livraison majeure ou un cycle trimestriel, lorsque l’équipe souhaite une réflexion thématique et énergisante sur les réussites, les difficultés et les pratiques à reproduire.
Comment faciliter
Commencez par un accueil chaleureux, posez l’ambiance de la retraite et expliquez les trois colonnes
Lancez le tour des Rituels d’Accueil : chaque membre partage une habitude ou idée à adopter, à écrire sur un post-it virtuel
Passez aux Moments de Maladresse : les participants discutent des faux pas ou pratiques toxiques à arrêter, en encourageant de courtes anecdotes
Explorez les Atouts Signature : le groupe met en avant les pratiques à poursuivre et vote pour les plus importantes
Regroupez les éléments principaux de chaque colonne, discutez des prochaines actions concrètes, attribuez des responsables et des échéances
Terminez par un tour de gratitude, résumez les engagements et remerciez l’équipe pour ses contributions
Conseils de pro
Utilisez un minuteur pour chaque colonne afin de maintenir l’énergie et d’éviter les discussions trop longues
Encouragez les métaphores visuelles (ex : soins de spa) pour rendre les retours mémorables
Consignez les résultats dans un document partagé et revenez-y lors de la prochaine planification de sprint
FAQ
Et si l’équipe hésite à partager des retours négatifs dans la colonne Moments de Maladresse ?
Normalisez l’objectif de cette colonne comme un espace sûr pour s’améliorer, rappelez que stopper les pratiques nuisibles profite à tous, et proposez des post-its anonymes si besoin.
Comment s’assurer que la rétrospective reste dans les temps ?
Définissez un temps précis pour chaque colonne (ex : 10 minutes) et utilisez un minuteur visible ; recentrez doucement la discussion si elle s’éloigne.
Peut-on adapter le thème à des projets non liés au luxe ?
Absolument : remplacez les métaphores du spa par un univers qui parle à l’équipe (ex : camp d’aventure ou cuisine) tout en gardant la structure en trois colonnes.
Que faire si nous sommes plus de 12 participants ?
Divisez le groupe en deux salles, chacune menant la rétrospective complète, puis fusionnez les idées principales lors d’une session plénière.
Vous voulez un modèle personnalisé ?
Créez un modèle rétrospectif adapté aux besoins de votre équipe avec notre générateur alimenté par l'IA
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Start, Stop, Continue
Étiquettes
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