🏨🌴 Retraite White Lotus

Bienvenue à la retraite exclusive White Lotus ! Réfléchissons à notre parcours de projet en tant qu’invités de luxe : déballons nos points forts, nos incidents et gardons les meilleures pratiques en réserve pour la prochaine saison.
45–60 min
4-12 personnes
Basé sur : Start, Stop, Continue
🏨🌴 Retraite White Lotus

Colonnes du modèle

🌅 Rituels d’Accueil

Partagez de nouvelles habitudes ou idées à adopter pour améliorer l’expérience White Lotus de notre équipe.

Colonne de base: Start
🚫 Moments de Maladresse

Révélez les faux pas ou traitements toxiques à arrêter avant qu’ils ne perturbent notre harmonie.

Colonne de base: Stop
🌺 Atouts Signature

Mettez en avant les pratiques éprouvées dignes d’un séjour cinq étoiles à poursuivre.

Colonne de base: Continue

À propos de ce modèle

Une rétrospective sur le thème du luxe qui aide les équipes à célébrer leurs succès, à stopper les pratiques nuisibles et à poursuivre les habitudes à fort impact.

Quand utiliser ce modèle

Idéal après une livraison majeure ou un cycle trimestriel, lorsque l’équipe souhaite une réflexion thématique et énergisante sur les réussites, les difficultés et les pratiques à reproduire.

Comment faciliter

1

Commencez par un accueil chaleureux, posez l’ambiance de la retraite et expliquez les trois colonnes

2

Lancez le tour des Rituels d’Accueil : chaque membre partage une habitude ou idée à adopter, à écrire sur un post-it virtuel

3

Passez aux Moments de Maladresse : les participants discutent des faux pas ou pratiques toxiques à arrêter, en encourageant de courtes anecdotes

4

Explorez les Atouts Signature : le groupe met en avant les pratiques à poursuivre et vote pour les plus importantes

5

Regroupez les éléments principaux de chaque colonne, discutez des prochaines actions concrètes, attribuez des responsables et des échéances

6

Terminez par un tour de gratitude, résumez les engagements et remerciez l’équipe pour ses contributions

Conseils de pro

Utilisez un minuteur pour chaque colonne afin de maintenir l’énergie et d’éviter les discussions trop longues

Encouragez les métaphores visuelles (ex : soins de spa) pour rendre les retours mémorables

Consignez les résultats dans un document partagé et revenez-y lors de la prochaine planification de sprint

FAQ

Et si l’équipe hésite à partager des retours négatifs dans la colonne Moments de Maladresse ?

Normalisez l’objectif de cette colonne comme un espace sûr pour s’améliorer, rappelez que stopper les pratiques nuisibles profite à tous, et proposez des post-its anonymes si besoin.

Comment s’assurer que la rétrospective reste dans les temps ?

Définissez un temps précis pour chaque colonne (ex : 10 minutes) et utilisez un minuteur visible ; recentrez doucement la discussion si elle s’éloigne.

Peut-on adapter le thème à des projets non liés au luxe ?

Absolument : remplacez les métaphores du spa par un univers qui parle à l’équipe (ex : camp d’aventure ou cuisine) tout en gardant la structure en trois colonnes.

Que faire si nous sommes plus de 12 participants ?

Divisez le groupe en deux salles, chacune menant la rétrospective complète, puis fusionnez les idées principales lors d’une session plénière.

Vous voulez un modèle personnalisé ?

Créez un modèle rétrospectif adapté aux besoins de votre équipe avec notre générateur alimenté par l'IA

Essayer le générateur de modèles IA

En un coup d'œil

  • Durée

    45–60 min

  • Taille de l'équipe

    4-12 personnes

  • Colonnes

    3 colonnes

  • Format de base

    Start, Stop, Continue

Étiquettes

santé d’équipe
réflexion
orienté action
thématique
adapté au télétravail

Prêt à commencer ?

Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective