👶🎉 Accueillir le Nouveau-Né

Réfléchissons à notre travail d'équipe comme une famille qui s'agrandit en accueillant un nouveau bébé. Célébrons les joies (réussites) et relevons les défis, en nous adaptant ensemble tout en conservant ce qui fonctionne. Il est temps de nourrir notre projet vers un avenir radieux et heureux !
45-60 min
4-10 personnes
Basé sur : Start, Stop, Continue
👶🎉 Accueillir le Nouveau-Né
Colonnes du modèle
🍼 Nouvelles Habitudes à Nourrir

Introduisez de nouvelles pratiques qui favoriseront notre développement, comme nourrir un nouveau-né les aide à grandir.

Colonne de base: Start
😴 Erreurs sans Sommeil

Identifiez les habitudes ou actions que nous devons arrêter pour éviter les luttes des nuits sans sommeil.

Colonne de base: Stop
🎠 Routines Précieuses

Mettez en avant les routines et pratiques qui ont été réconfortantes et efficaces, comme une berceuse apaisante.

Colonne de base: Continue
À propos de ce modèle

Célébrez les succès, améliorez le travail d'équipe et stimulez la croissance avec ce format de rétrospective inspiré des familles.

Quand utiliser ce modèle

Utilisez ce modèle lors de transitions ou de réajustements de l'objectif, permettant à l'équipe de réfléchir sur les pratiques efficaces et les axes d'amélioration.

Comment faciliter
1

Introduisez le thème de la rétrospective, en expliquant sa signification inspirée de la famille, et établissez un ton positif et inclusif pour la réflexion.

2

Invitez les membres de l'équipe à ajouter leurs réflexions dans la colonne 'Nouvelles Habitudes à Nourrir', en se concentrant sur les pratiques susceptibles d'améliorer la productivité générale et la cohésion d'équipe.

3

Ensuite, discutez de la colonne 'Erreurs sans Sommeil' et encouragez les membres à identifier les aspects qui nuisent à la performance de l'équipe ou créent des défis inutiles.

4

Enfin, réfléchissez sur la colonne 'Routines Précieuses', en partageant et célébrant les routines qui ont été efficaces et ont contribué positivement au flux de travail de l'équipe.

5

Après avoir passé en revue toutes les colonnes, priorisez 1-2 actions clés basées sur les discussions, en veillant à ce que l'équipe soit d'accord sur les prochaines étapes.

6

Concluez en résumant les idées recueillies et en célébrant les progrès et la collaboration de l'équipe.

Conseils de pro

Cadrez la discussion de manière positive, surtout lors de l'examen des erreurs, pour favoriser un environnement constructif.

Encouragez chacun à contribuer avec ses points de vue pour garantir une discussion bien équilibrée.

Allouez suffisamment de temps pour chaque colonne afin de vous assurer que tous les points soient abordés en profondeur.

FAQ
Comment animons-nous cette rétrospective si les membres de l'équipe sont timides ?

Encouragez la soumission anonyme d'idées à l'avance pour aider les membres timides à partager plus ouvertement.

Que faire si nous avons du mal à décider des actions clés ?

Utilisez le vote majoritaire ou préparez une discussion ciblée pour aider à prioriser les idées concurrentes.

En un coup d'œil
  • Durée

    45-60 min

  • Taille de l'équipe

    4-10 personnes

  • Colonnes

    3 colonnes

  • Format de base

    Start, Stop, Continue

Étiquettes
cohésion d'équipe
réflexion
croissance
collaboration
orienté vers l'action
Prêt à commencer ?

Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective