💰 Sagesse de Wall Street
Entrez dans la salle de marché animée ! Investissez dans nos succès, évaluez nos revers et prévoyez des améliorations en examinant notre sprint comme des professionnels de Wall Street. Équilibrons notre portefeuille de projet et générons des rendements élevés !
Colonnes du modèle
📈 Gains du marché haussier
Partagez les gains rentables et les investissements judicieux de notre sprint.
Colonne de base: Content📉 Pertes du marché baissier
Réfléchissez aux baisses ou revers financiers qui nous ont découragés.
Colonne de base: Triste🧾 Frustrations dues à la bureaucratie
Discutez des obstacles opérationnels, des problèmes réglementaires ou de tout ce qui vous a donné envie de contourner le système.
Colonne de base: FurieuxÀ propos de ce modèle
La rétrospective Sagesse de Wall Street utilise une métaphore boursière pour analyser un sprint, aidant les équipes à comprendre leurs réussites, pertes et frustrations opérationnelles afin de maximiser l'apprentissage et les bénéfices futurs.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce format lorsque votre équipe a besoin d'une approche fraîche et énergique qui met l'accent sur l'amélioration continue et des discussions franches sur les réussites et les points douloureux.
Comment faciliter
Commencez par une brève introduction, en posant le thème de Wall Street et en encourageant les participants à penser comme des investisseurs revoyant un portefeuille
Expliquez chaque colonne : Gains du marché haussier pour les succès, Pertes du marché baissier pour les déceptions, et Frustrations dues à la bureaucratie pour les obstacles ou problèmes de processus
Invitez les membres de l'équipe à réfléchir et à ajouter leurs notes à chaque colonne individuellement (5–7 minutes)
Une fois que tout le monde a contribué, examinez chaque colonne ensemble, en regroupant des éléments similaires et en clarifiant si nécessaire
Facilitez une discussion en vous concentrant d'abord sur les succès (ce qui a contribué, comment pouvez-vous en tirer parti), puis sur les pertes (motifs, prévention), et enfin sur les frustrations opérationnelles (procédures à simplifier ou à éliminer)
Priorisez les points de discussion les plus impactants, et ensemble prévoyez des améliorations concrètes pour le prochain sprint
Terminez par un tour rapide où chacun partage une 'astuce d'investissement'—quelque chose qu'il envisage de faire personnellement pour aider l'équipe à réussir
Conseils de pro
Installez une ambiance énergique avec de la musique de Wall Street ou des visuels pour impliquer tout le monde
Encouragez une réflexion honnête en rappelant à l'équipe que les pertes et les frustrations sont des investissements d'apprentissage précieux
Demandez : si c'était de l'argent réel, où investirions-nous plus ? Cela incite à réfléchir plus profondément aux priorités et à l'impact
Invitez les voix plus discrètes à 'présenter' un élément de leurs notes pour une participation inclusive
Limitez dans le temps chaque section pour que le rythme reste élevé, comme sur une salle de marché animée
FAQ
Comment encourager des discussions honnêtes sur les revers ?
Rappelez à l'équipe que même les meilleurs investisseurs apprennent de leurs pertes. Normalisez les revers comme faisant partie de l'amélioration, et montrez l'exemple en partageant les vôtres.
Que faire si certaines personnes dominent la discussion ?
Invitez activement les membres de l'équipe plus réservés à donner leur avis en leur accordant du temps pour partager leurs réflexions.
Comment passer des frustrations à des améliorations concrètes ?
Conduisez l'équipe à identifier des motifs ou des causes profondes dans les frustrations et orientez la conversation vers la proposition de changements spécifiques.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Content, Triste, Furieux
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective