🩺💚 Signes Vitaux : Bilan de Santé d’Équipe
Prenez le pouls de notre équipe, célébrez les bons rythmes, diagnostiquez les douleurs et prescrivez des actions pour un sprint florissant.
Colonnes du modèle
💚 Bons Rythmes
Mettez en avant les pratiques solides et florissantes qui ont maintenu le pouls de l’équipe stable.
Colonne de base: What Went Well🚑 Alertes Critiques
Identifiez les symptômes et obstacles qui ont perturbé le bien-être de l’équipe.
Colonne de base: What Went Wrong🩹 Plans de Guérison
Décrivez des remèdes concrets pour améliorer la santé et la performance de l’équipe.
Colonne de base: What We Want to ImproveÀ propos de ce modèle
Une rétrospective façon bilan de santé qui célèbre les forces, fait remonter les points douloureux et génère des actions d’amélioration concrètes.
Quand utiliser ce modèle
À utiliser lorsque vous souhaitez prendre rapidement le pouls du moral et de la santé des processus de l’équipe, notamment après quelques sprints ou avant une étape majeure.
Comment faciliter
Posez le cadre en expliquant la métaphore des Signes Vitaux et l’objectif de mesurer la santé de l’équipe
Créez trois colonnes sur le tableau intitulées Bons Rythmes, Alertes Critiques et Plans de Guérison
Demandez aux participants d’écrire silencieusement jusqu’à trois observations par colonne sur des post-its colorés (5 minutes)
Rassemblez les notes, regroupez les éléments similaires et discutez brièvement de chaque groupe pour faire émerger les thèmes communs
Priorisez les trois principales Alertes Critiques et brainstormez des Plans de Guérison spécifiques pour chacune
Transformez chaque Plan de Guérison en action SMART, attribuez un responsable, fixez une échéance et terminez par un vote de confiance
Conseils de pro
Faites correspondre la couleur des post-its à celle des colonnes pour renforcer les repères visuels
Limitez chaque participant à trois éléments par colonne pour garder la discussion ciblée
Utilisez un sondage numérique anonyme pour les alertes sensibles afin de préserver la sécurité psychologique
Formulez les Plans de Guérison en actions SMART avec des responsables clairs et des dates d’échéance
Terminez par une prise de pouls rapide où chacun évalue sa confiance dans le plan sur une échelle de 1 à 5
FAQ
Que faire si des membres de l’équipe hésitent à partager des retours négatifs ?
Mettez l’accent sur la sécurité psychologique, précisez que les alertes concernent les processus et non les personnes, et proposez une option de contribution anonyme pour encourager la transparence.
Combien d’éléments viser par colonne ?
Visez 5 à 7 éléments au total par colonne pour garder la discussion gérable tout en recueillant des points de vue variés.
Comment transformer les Plans de Guérison en actions concrètes ?
Appliquez la méthode SMART : chaque plan doit être spécifique, mesurable, atteignable, pertinent et limité dans le temps, puis attribuez un responsable clair.
Vous voulez un modèle personnalisé ?
Créez un modèle rétrospectif adapté aux besoins de votre équipe avec notre générateur alimenté par l'IA
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve
Étiquettes
Prêt à commencer ?
Utilisez ce modèle pour réaliser votre prochaine rétrospective