🎖️ Hommage au Jour des Anciens Combattants
Honorez les efforts courageux de notre équipe dans cette rétrospective sur le thème du Jour des Anciens Combattants. Célébrez les victoires, réfléchissez aux défis et élaborez des stratégies pour renforcer le travail d'équipe à l'avenir !
Colonnes du modèle
🏅 Médailles d'Honneur
Célébrez les victoires et réalisations qui ont fait la différence.
Colonne de base: Content🇺🇸 Batailles Lourdes à Porter
Réfléchissez aux défis et revers qui ont impacté notre mission.
Colonne de base: Triste💥 Appels au Renfort
Discutez des points de frustration ou des lacunes nécessitant un soutien immédiat.
Colonne de base: En ColèreÀ propos de ce modèle
La rétrospective Hommage au Jour des Anciens Combattants est une activité à thème conçue pour honorer les contributions de l'équipe, reconnaître les défis et se concentrer sur les domaines nécessitant un soutien.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez cette rétrospective près du Jour des Anciens Combattants ou chaque fois que vous souhaitez célébrer les efforts de l'équipe tout en abordant les défis et en prenant des mesures de soutien.
Comment faciliter
Commencez par une brève introduction à la rétrospective Hommage au Jour des Anciens Combattants, expliquant la signification et le thème. Permettez à chaque membre de l'équipe de partager ses perspectives lors de la mise en situation.
Présentez les trois colonnes : Médailles d'Honneur pour les victoires, Batailles Lourdes à Porter pour les défis, et Appels au Renfort pour les domaines nécessitant un soutien.
Encouragez les membres de l'équipe à écrire leurs pensées et à les classer selon les thèmes respectifs. Allouez suffisamment de temps pour qu'ils réfléchissent individuellement.
Animez une discussion de groupe, en passant en revue chaque colonne. Célébrez les réussites, approfondissez les défis et priorisez les domaines nécessitant un soutien immédiat.
Concentrez-vous sur les points d'action issus de la colonne Appels au Renfort. Collaborez sur des étapes concrètes pour résoudre ces problèmes.
Concluez la session en résumant la discussion et en mettant l'accent sur les efforts collectifs et l'esprit d'équipe.
Conseils de pro
Encouragez les participants à penser de manière large, en incluant aussi bien les grandes réalisations que les petites victoires.
Assurez-vous que tout le monde se sente à l'aise pour exprimer ses opinions, notamment dans les domaines de discussion sensibles comme les défis.
Cadrez les discussions de manière à promouvoir la positivité tout en offrant des critiques constructives.
FAQ
Que faire si des membres de l'équipe hésitent à fournir des retours ?
Créez un environnement sûr en soulignant l'importance de la voix de chacun et montrez votre appréciation pour les contributions honnêtes.
Comment empêcher la discussion de s'attarder trop longtemps sur une colonne ?
Allouez des temps spécifiques pour chaque colonne et faites avancer la discussion en douceur tout en reconnaissant les points soulevés.
En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Content, Triste, En Colère
Étiquettes
Prêt à commencer ?
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