🇺🇦 Réflexion sur la Journée de l'État ukrainien
Rejoignez-nous alors que nous célébrons la résilience et l'unité ! Adoptez l'esprit de la Journée de l'État ukrainien pour réfléchir sur la souveraineté de notre équipe, les victoires, les leçons et les étapes vers un avenir collectif plus radieux.
Colonnes du modèle
🌻 Triomphes de l'Indépendance
Partagez les récentes réalisations de notre équipe et les moments de fierté qui ont renforcé notre esprit, à l'image des grandes étapes de l’Ukraine.
Colonne de base: Ce qui a bien fonctionné⚡ Défis sur le Chemin
Discutez des obstacles et revers que nous avons rencontrés, à l'image des luttes historiques pour l'autonomie et la croissance.
Colonne de base: Ce qui n'a pas bien fonctionné🕊️ Espoirs pour un Avenir Meilleur
Proposez des domaines à améliorer ou des innovations à poursuivre, inspirés par le parcours continu de l’Ukraine vers un progrès durable.
Colonne de base: Ce que nous voulons améliorerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Réflexion sur la Journée de l'État ukrainien célèbre le travail d'équipe, la résilience et le progrès en reliant le parcours de votre équipe aux thèmes de l'indépendance ukrainienne, des victoires passées et des espoirs futurs.
Quand utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle lorsque votre équipe a besoin d'honorer des réalisations collectives, de surmonter des défis et de s'unir pour des objectifs futurs—spécialement lors de jalons importants, d'anniversaires d'équipe ou de fêtes culturelles.
Comment faciliter
Commencez par une brève introduction reliant la Journée de l'État ukrainien aux valeurs de votre équipe, en mettant l'accent sur l'unité, la persévérance et le renouveau.
Invitez chaque membre de l'équipe à partager ses réflexions dans la colonne Triomphes de l'Indépendance, en se concentrant sur les succès récents, les moments de fierté et ce qui a rendu l'équipe invincible.
Guide l'équipe à discuter ouvertement des difficultés et obstacles dans la colonne Défis sur le Chemin, en encourageant la franchise sur les revers tout en établissant des parallèles avec le dépassement de l'adversité.
Recentrez-vous sur la colonne Espoirs pour un Avenir Meilleur où les membres de l'équipe proposent des améliorations, des idées innovantes ou de nouvelles approches pour un succès continu.
Facilitez une discussion de groupe pour regrouper les thèmes communs, célébrer la résilience et identifier les éléments actionnables pour aller de l'avant.
Clôturez la session en reconnaissant les forces et les progrès partagés de l'équipe, en s'inspirant de l'esprit de la Journée de l'État ukrainien.
Conseils de pro
Utilisez le storytelling pour rendre les réalisations et les défis plus accessibles, en encourageant les membres de l'équipe à partager des exemples concrets.
Faites référence aux thèmes culturels uniquement s'ils semblent inclusifs et pertinents pour votre groupe, en veillant à ce que chacun se sente à l'aise pour participer.
Encouragez les membres plus discrets à contribuer en utilisant des apports anonymes ou des messages privés si nécessaire.
Encouragez l'équipe à transformer les espoirs en prochaines étapes actionnables plutôt qu'en simples aspirations abstraites.
FAQ
Que faire si mon équipe ne connaît pas la Journée de l'État ukrainien ou son importance ?
Expliquez brièvement la fête et ses thèmes comme une métaphore de la résilience et du progrès collectif. Utilisez-la comme toile de fond sans requérir de connaissances historiques.
Comment éviter de rester bloqué sur la négativité lors de la discussion sur les 'Défis sur le Chemin'?
Encouragez à formuler les défis comme des opportunités d'apprentissage et de croissance, et passez autant de temps à célébrer les triomphes qu'à se concentrer sur les espoirs futurs.
Que faire si des membres de l'équipe se sentent mal à l'aise avec la métaphore culturelle ?
Invitez chacun à se concentrer sur les thèmes universels—résilience, progrès et collaboration—en précisant que la participation est facultative et que la métaphore vise à inspirer, non à obliger.
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-12 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Ce qui a bien fonctionné, Ce qui n'a pas bien fonctionné, Ce que nous voulons améliorer
Étiquettes
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