🥊 Affrontement UFC
Entrez dans l'octogone ! Analysons nos sprints comme des combattants UFC—en célébrant les KO, en évitant les soumissions et en construisant notre endurance pour les prochains rounds. Partagez vos coups gagnants et vos abandons en visant à devenir des champions de l'agilité !
Colonnes du modèle
🥇 Commencer à Lancer des Combinaisons Gagnantes
Proposez de nouvelles tactiques ou pratiques à adopter pour décrocher plus de victoires dans notre flux de travail.
Colonne de base: Commencer🛑 Arrêter de Retenir ses Coups
Identifiez les actions ou les habitudes qui nous mettent en difficulté ou qui risquent un KO technique.
Colonne de base: Arrêter💪 Continuer à Combattre Fort
Mettez en avant les stratégies qui nous gardent puissants, résilients et à notre meilleur niveau.
Colonne de base: ContinuerÀ propos de ce modèle
La rétrospective Affrontement UFC utilise des métaphores des arts martiaux pour aider les équipes à réfléchir ouvertement sur leurs pratiques agiles—identifier de nouvelles stratégies, abandonner les habitudes inefficaces, et renforcer leurs forces.
Quand utiliser ce modèle
Déployez cette rétrospective à la fin d'un sprint lorsque vous souhaitez booster l'énergie, encourager un feedback honnête, et inspirer une amélioration compétitive mais collaborative.
Comment faciliter
Commencez par une brève explication du thème Affrontement UFC et établissez un ton énergique et respectueux.
Demandez à chacun d'ajouter des idées dans les trois colonnes : combinaisons gagnantes (nouvelles tactiques à essayer), retenir ses coups (actions à arrêter), et combattre fort (ce qui fonctionne bien).
Encouragez les membres de l'équipe à détailler avec des exemples ou histoires spécifiques pour accroître la compréhension et l'engagement.
Une fois les idées partagées, lisez chaque colonne ensemble et invitez à poser des questions pour clarification.
Regroupez les éléments similaires, puis votez sur les suggestions les plus impactantes dans les colonnes Commencer et Arrêter.
Discutez des éléments les plus votés et définissez des étapes d'action claires pour adoption ou changement.
Concluez avec des réflexions rapides—est-ce que quelque chose vous a surpris et comment l'équipe peut-elle maintenir son esprit combatif dans les prochains sprints ?
Documentez les actions à prendre et partagez un résumé avec l'équipe après la session.
Conseils de pro
Utilisez le thème du combat pour injecter de l'énergie—invitez l'équipe à porter des tenues sportives ou à inventer des pseudonymes amusants de combattants.
Encouragez l'honnêteté mais rappelez à tous de garder les critiques constructives et focalisées sur l'amélioration, pas sur le blâme.
Célébrez les petites victoires ou les tactiques créatives pour construire un état d'esprit positif et gagnant.
Soyez prêt avec quelques exemples dans chaque colonne pour encourager les premières contributions si l'équipe hésite.
FAQ
Comment garder le thème amusant sans qu'il devienne une distraction ?
Gardez les références légères et occasionnelles. Concentrez-vous sur les métaphores qui aident à clarifier le feedback—pas qui détournent des discussions.
Que faire si les mêmes problèmes apparaissent sous 'Arrêter de Retenir ses Coups' ?
Reconnaissez les schémas répétitifs et travaillez en équipe pour définir des actions concrètes ou expérimenter de nouvelles solutions.
Comment gérer les débats houleux durant ce format à haute énergie ?
Rappelez à chacun de garder les feedbacks respectueux et constructifs—en se référant aux objectifs de l'équipe, pas aux individus.
Vous voulez un modèle personnalisé ?
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En un coup d'œil
- Durée
45–60 min
- Taille de l'équipe
4-10 personnes
- Colonnes
3 colonnes
- Format de base
Commencer, Arrêter, Continuer
Étiquettes
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